为持续推进仲裁监察协调联动工作，推广“要素式+互联网”仲裁办案方式，促进劳动关系板块业务骨干学习交流，提升依法妥善处理劳动纠纷能力，6月27日，威海市人力资源和社会保障局政策法规科和劳动关系科、市劳动保障监察支队、文登区劳动人事争议仲裁院负责人及业务骨干观摩市劳动人事争议仲裁院庭审。市人力资源和社会保障局党组成员、副局长张华明参加活动。

“要素式+互联网”庭审有看头

  此次观摩的是王某诉某在线票务服务公司一案，王某系本地人，但被申请人某公司住所及代理人均在外省，为保障当事人生命安全和身体健康，仲裁庭采取了“要素式+互联网”办案方式。庭前同步邮寄送达开庭、举证、答辩通知书和要素表，指导双方当事人梳理事实要素、归纳争议焦点，确认庭审方式，届时王某到庭，公司代理人线上参加庭审。庭审中，依据双方当事人反馈的要素表，仲裁庭迅速确认无争议事实和争议焦点，有的放矢进行庭审调查，双方当事人围绕争议焦点举证、质证、辩论，庭审氛围庄重、程序严谨、节奏流畅。

  观摩人员表示，通过“面对面”“零距离”地旁听观看仲裁庭审，对劳动人事争议案件庭审有了直观的了解，对争议处理事实调查、法律用语规范有了深刻的感触，在今后的工作中将以案促学，提高依法办事的能力和水平，持续擦亮“真情人社”品牌形象。

市区联动评议谋实招

  威海市与文登区劳动人事争议仲裁院在庭审观摩后组织仲裁庭评议，与会人员充分交流了对此次庭审组织程序、调查内容的意见建议，围绕线上庭审适用情形、庭前准备工作清单、线上庭审程序规范进行深入研讨，形成了拓展线上庭审与要素式办案、要素式调解、争议预防工作相结合的共识。

  庭审观摩既是发现问题、解决问题的过程，也是互相交流、共同提升的过程，更是岗位练兵比武、人社干部走流程的深入实践，通过搭建劳动关系领域相关科室单位交流互通的平台，有效促进了准司法程序和行政执法程序的良性互动，切实增强了行政机关工作人员的程序意识，提高了运用法治思维和法治方式化解矛盾纠纷的能力。

  下一步，市仲裁院将持续着眼优化法治化营商环境大局，推动庭审观摩活动常态化、长效化，不断强化法治意识、程序意识、证据意识、责任意识，接受社会监督，提升服务效能，充分发挥劳动人事争议仲裁机构护航市场主体功能，推进和谐劳动关系构建和经济社会高质量发展。

编辑：陈琼

终审：李泽