为深入推进“能力作风建设年”取得成效，市公安局在全市公安机关组织开展了“查隐患防微杜渐，鸣警钟禁于未然”为主题的队伍风险隐患排查活动和民警思想状况调查问卷及分析研判活动，制定出台了《双鸭山市公安局能力作风建设年正向引领激励十条措施》和《致全市公安民（辅）警及家属的一封信》。坚持人人主责，层层负责，一岗双责的理念，特别是针对八小时之外监督难、管理难等问题，创新工作举措，创建了“警家共建温馨港湾”队伍建设新模式，建立警营与家属沟通交流的桥梁和纽带，取得了阶段性成效。

市公安局以“全国公安机关爱民模范集体”——集贤县公安局沙岗派出所为试点单位，创建了“警家共建温馨港湾”队伍管理示范模式。旨在通过“警家共建温馨港湾”微信群和开展各类队伍管理活动，与民（辅）警和家属的沟通联系，适时传达上级精神，汇报所内工作，展现亮点和成绩，接受家属指导和监督，征得家属的理解和支持，发挥公安思想政治工作效能和作用，欢迎民（辅）警家属对公安工作提出宝贵意见建议，特别是要求各位家属对民警、辅警八小时以外的生活加以监督管理，带动和引领自己的亲人修身慎行、怀德自重，去庸俗、远低俗、不媚俗，在公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐等问题面前保持心明眼亮，树立正确价值观。发现民警、辅警有违法违纪苗头或思想情绪波动，要及时提醒帮助，必要时可以求助组织共同教育、谈心谈话。

在深入推进“能力作风建设年”和队伍管理活动中，驻局纪检组和市公安局政治部、督察支队共同建立了严在日常，管在经常，督导在平常，强化常态化管理和特殊化教育，平时督导和战时提醒相结合的队伍管理机制。通过创建“警家共建温馨港湾”队伍管理新模式，自觉加强民（辅）警工作时间和业余时间监督管理有机结合，从平时生活中，从日常工作中，从八小时以外的交往中，准确把握队伍思想、工作和生活情况，切实做到底数清、情况明，真管真严、敢管敢严、常管常严，确保队伍稳定、不出问题。同时激励民（辅）警爱岗位、爱群众、爱家庭，做到了“面对面交流、键对键沟通、线对线倾听、点对点解决”，确保民警、辅警心有所畏、言有所戒、行有所止，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，打造了新时代公安队伍管理“快乐工作、幸福生活”新格局。

记者 苏爱兵

编辑 关英

审核 张敏

监制 王春颖