封面新闻记者 谢杰  实习生 郑娜

7月1日，四川南充高坪区，67岁的周汉国行走在南充航空港经济开发区劳动人事争议调解中心，这位瘦削的老人，精神矍铄，丝毫看不出去年还做过肺癌手术。

退休多年了，他返聘成为四川省工资集体协商指导员、南充市高坪区工资集体协商专职指导员。他的案头摆放着近几年工资集体协商资料和台账，调研、化解培训，都是他的日常。

倾情职工法律维权，他是工友们的“周老”

67岁的周汉国，是一名45年党龄的老党员。 1981年，他从部队复员退伍后，先后在乡镇、区政府主管局、高坪区总工会工作并担任主要领导，与职工维权结下了不解之缘。2015年退休后，周汉国返聘留用，荣获南充市五一劳动奖章，深受高坪区工会干部和职工群众尊敬，工友们称他“周老”。

在他积极倡导、精心设计、多方协调和大力推动下，高坪区工会率先成立区职工法律维权中心、组织建设区职工维权律师团队，成功创建全国工会职工法律维权示范单位。

南充航空港经济开区从工会成立到总工会建设，他就一路扶持，重点关注。在开展劳动争议多元化解工作中，从职工普法教育到企业集体协商，从矛盾纠纷基层化解到职工诉求一站受理，再到案件对接处置，他边实践边总结边完善，打造园区劳动人事争议调解中心运用“五步解纷法”，牢牢支撑起构建园区和谐劳动关系“第一道防线”。

获得首批“四川省金牌劳动人事争议调解组织”和全国首批“工作突出基层劳动人事争议调解组织”表彰后，南充市高坪区的两个劳动争议多元化解调解中心又被推荐为四川省第二批金牌劳动人事争议调解组织候选单位，6月29日刚接受了省劳动关系三方考评组考核验收。

不到一年时间，金牌劳动人事争议调解组织在南充市高坪区接二连三地涌现，这让周汉国，干劲满满。

训练南充市集体协商团队，助力保障职工权益

构建全区劳动争议调解体系，组建覆盖全区的劳动争议调解员队伍，拟写劳动争议多元化解工作会签文件，筹备召开全区劳动争议多元化解联席会议，调度调解全区劳动争议案件，梳理总结劳动争议多元化解工作经验…… 他既是“设计师”，又当“施工员”。

如果说劳动争议调解是为工友维权，那么集体工资协商则给职工朋友带来实实在在的利好。

“周老退出领导职位及退休后，他离职不离岗、退休不休息。”南充市总工会四级调研员梁平介绍，周汉国受聘四川省工资集体协商指导员11年间，指导和培育的南充市工资集体协商小龙街道经验、燕京企业经验、道交行业经验，南隆乡镇经验、西充麻竹产业竞演、航空港经开区经验，先后在国、省、市交流推广。

“这些经验办法，都让职工朋友成为受益人，工资有保障，工作更有干劲。”梁平介绍，周汉国训练的南充市集体协商团队，获全省首届集体协商竞赛二等奖。他参与起草的《南充市企业工资集体协商实施细则》（方案），获市政府组成人员会议全票通过。他参与编写的《南充市企业工资集体协商工作指南》至今仍被南充全市基层工会采用。

“他矢志不渝、争创一流、无私奉献、甘当孺子牛的‘工匠’精神，全面诠释了一名老党员、老同志、老干部、老劳模的无悔初心和使命担当。”梁平说。