“我很喜欢化学，来海斯福公司从事研发工作，跟我的专业和爱好都匹配。”7月1日，明溪籍厦门大学化学化工学院应届毕业生汤沛涵到三明市海斯福化工有限责任公司正式入职，高兴地说。

三明市海斯福化工有限责任公司高端氟精

一周前，我参加厦门大学‘三明开放日’暨三明市‘送岗留才进厦大’专场活动，进一步了解到家乡明溪现在的发展，被优惠人才政策吸引，坚定我回乡的决定。

作为应届毕业生，汤沛涵关注过不少用人单位，不乏条件丰厚、专业对口的好岗位。但是与家乡政府、企业释放的诚意相比，汤沛涵觉得，回乡发展同样会有广阔空间。

“我家人一直很关心我的就业问题。4月底，三明出台了人才新政，我爸马上用微信转发给我，支持我回乡发展。”汤沛涵说。

根据《三明市实施新时代人才强市战略推进“2+3+N”人才专项行动方案》，汤沛涵满足“明籍优秀人才回引计划”要求，可享受“每人每月1000元标准给予其祖父母（或父母）家庭奖励，享受期5年”等政策。

“三明推出的人才新政很实在，特别是家庭奖励，对我们家来说是一份肯定，也是一个‘意外的收获’，他奶奶觉得特别骄傲。”汤沛涵父亲说。

“家庭奖励将视角聚焦在家人身上，特别打动我。这跟我选择回来，能就近照顾年迈奶奶和父母的初衷不谋而合。”汤沛涵表示，感受到三明为我们在外学子考虑周全，不仅为我们解决住房医疗问题，还能让家人以我们为荣，得到政府奖励，收获社会尊重，可谓暖心贴心。

通过厦门大学“三明开放日”暨三明市“送岗留才进厦大”专场活动，明溪县还促成7名厦门大学毕业生与熙翔公司签订三方协议。

建立明溪籍厦大人才库，实施“一人一档”精准服务管理；积极落实人才政策，做好回引厦大毕业生人才服务保障工作；针对新能源、新医药、新材料“三新”产业，推出“三新”产业人才公寓、人才专项补贴、异地研发中心柔性引才补助等配套举措……

眼下，明溪正以厦大专场活动为契机，进一步完善人才政策，落实常态化跟踪管理服务机制，构建良好人才生态环境，持续打好“政策牌”和“乡情牌”，加强同厦门大学等省内外院校合作交流，实现以政策引才、以服务引才、以乡情引才，吸引更多明籍优秀高校毕业生返乡干事创业，为明溪产业高质量发展提供坚强人才支撑。