如果用一个词来描述深圳市南山区

“创新”十分贴切

那么，这样的创新沃土

培养出了怎样的机关干部？

又是怎样一群机关干部

书写着南山故事与奇迹？

在南山大事小情中，他们坚持党建引领，让红色成为踔厉奋发、笃行不怠的底色；

在大项目现场，他们担当实干、攻坚克难，为南山的“未来时”添砖加瓦；

在稳经济、促发展、保民生之路，他们开拓创新、勇毅前行，为南山经济社会高质量发展提供有力支撑；

在居民生活“细枝末节”，他们倾心尽力、尽职尽责，为幸福南山增温度添质感。

这样一群砥砺奋进、守正创新、甘于奉献的南山区直机关干部，为南山加快建成世界级创新型滨海中心城区，勇当深圳建设中国特色社会主义先行示范区标杆奉献拼搏、贡献合力。

砥砺奋进▷攻坚项目“火力全开”

在返深航班上将出差沟通情况报告写完，南山区发展和改革局干部张欣终于松了一口气。尽管每次沟通协商都面临时间紧、任务重问题，她加班加点、提升效率，总能保质保量完成任务。

2019—2022年间，为推动西丽枢纽“站城一体”理念得到国家铁路集团认可，南山区发改局党员干部多次组队与市轨道办共同赴京，与国铁集团各部门领导进行深入商讨沟通，以期“站城一体”理念在深圳西丽得以实现。

南山区“十四五”规划纲要提出，坚持全区“一盘棋”统筹均衡发展，优化“一轴一带三组团”的城区发展格局。即优化科技创新轴、湾区总部经济带、和北部、中部、南部三大组团。同时，“十四五”期间，南山区还将加快建设新时代“3+3”战略示范工程。即西丽湖国际科教城、深圳湾CBD、西丽高铁新城三大战略工程，深圳湾文化走廊、蛇口国际海洋城、南山创新大道三大示范工程。

在这些如火如荼建设中的南山重大项目现场，埋头苦干、勇毅前行的南山区直机关干部不失为一道风景线。在西丽高铁新城项目攻坚中，南山区发改局党员干部不断弘扬“敢啃硬骨头、敢走创新路”精神。

西丽枢纽效果图

为保证项目用地，南山区发改局会同区城市更新和土地整备局、街道办等单位改革创新破解难题，推进落实土整工作。实际需整备土地面积144.5公顷，面对错综复杂的用地权属和历史遗留问题，南山区发改局党员干部历经50多稿分析论证，形成补偿方案并经市政府常务会议审议通过。

围绕中心、服务大局，紧扣南山区委、区政府中心工作，南山区直干部攻坚克难，拿出“南山硬实力”；务实高效，跑出“南山加速度”，展现砥砺奋进的精神力量。

在区直机关干部“大展身手”的背后，是南山在机关干部队伍建设上的不懈努力。南山注重机关党员干部思想素质、业务能力、归属感、责任感的培养与提高，近年来，“行·在南山”已成为南山机关党建的亮眼品牌。其中“行·在南山”主题党日路线成为全区党组织活动和党员教育重要抓手，“行·在南山”读书会暨青年说成为展示机关党建和党员干部风采重要平台，不断提升对机关党员干部的思想引导力。

守正创新▷稳固经济“脚踏实地”

“三年来，结合政策宣讲、解决企业诉求等方式，我带领团队联系企业近9065家，走访摸查企业6250家，推动组建党支部349个。”南山区企业发展服务中心干部翁娜说。2021年，她作为深圳市唯一代表，在全省加强基层党组织建设工作会议上作交流发言。

企业稳则经济稳。在大企业顶天立地、中小企业铺天盖地的南山，区直干部精准高效编织企业服务网，促进企业服务更加专业化、深度化，服务链条延伸前置化，营造安商稳商、促商兴商的良好环境，努力推动全区经济高质量发展。

南山区企服中心干部探索创新“党建+企业服务”融合服务模式，引领非公企业“跟党一起创业”，有效推动党建引领和企业发展同频共振。

在企业党组织建设上，南山坚持数量与质量并重，不断扩大党组织和党的工作覆盖面。在党员学习教育上注重新方式方法，把学习教育和企业服务、人才成长、群众需求结合起来，让学习新思想既“走新”又“走心”。近年来，创业广场党委、迈瑞党委等一批组织屡屡获奖。

在扶植专精特新“小巨人”企业时，南山区工业和信息化局干部全情投入，集中力量进行企业发动、辅导和咨询工作，积极扩大南山专精特新“小巨人”企业的“朋友圈”。

在南山区八届人大二次会议上，提出争取专精特新“小巨人”企业达到80家的目标，即在现有50家的基础上增加30家。为实现这个目标，南山区工信局干部用铢积寸累的功夫和突破旧框架的魄力，使出“闯”的干劲、施展“创”的能力、发扬“专”的本领，悉心栽培每一株专精特新“幼苗”。

“扶植企业没有捷径，我们要聆听企业的声音，量身定制扶持举措，让每一条政策精准惠及企业。”南山区工信局干部介绍，他们不断调研走访、召开座谈会，倾听汇总企业诉求，深入了解经营的痛点、难点，急企业之所急；也充当着协调员，联系各兄弟单位共同出谋划策，反复斟酌政策落脚点，争取创出培植专精特新中小企业的“南山经验”。“多些‘量身定制’与‘精准配送’，让每一条政策真正直达企业痛点，这就是我们奋斗的初心和使命。”南山区工信局干部说。

创新之地的干部，也将创新融入基因。不断创新工作方法，踏实走出“田野调查”每一步，南山区直机关干部服务企业用心用情，促进产业用脑用力。

甘于奉献▷保障民生“守住烟火”

被大家称为“救火队”，不管是周末还是深更半夜，彭双龙所在的南山区劳动监察大队总是第一时间出现在劳资纠纷现场，以行动守护民生。经历了无数个劳资纠纷现场，他们迎难而上，解决一个个迫在眉睫的难题。

一头连着万家灯火，一头连着宏观经济，就业托起稳稳的幸福。在高校毕业生就业的关键阶段，由南山区人力资源局承办的向南而行·南山区2022年百校千企万岗高校毕业生招聘会开幕，现场提供591个职位、4199个岗位。另有近3000家企业参加线上招聘，提供招聘岗位23254个，招聘规模达88773人。

在该招聘会筹备阶段，南山区人资局干部调研前置，通过精准对接充分提高引才效率。他们精准汇总往年招聘活动相关数据分析与研判就业趋势，及时谋划就业措施为企业纾困，并提前向南山区内企业开展针对性问卷调查，摸清企业需求，精准供需对接，匹配毕业生就业意愿与企业用人需求，提高引才效率。

怀揣为民初心将就业服务做实做细，南山区人资局干部也常遇到难点。例如，在跟进一名家庭困难高校毕业生就业情况时，南山区人资局干部经历一波三折终于联系到该生后，南山区人资局干部充分了解其学历背景和求职意愿，立即开展就业指导，并向其推荐对口岗位，该生最终被招商银行录取。这一案例也成为深圳市困难学生帮扶工作中唯一一个向省厅汇报的优秀案例。

南山不断在服务群众上下功夫，提升区直机关干部群众工作能力。结合机关作风建设和基层治理要求，南山积极推进机关党组织、党员下沉街道、社区。以实施“小区共同体”行动为契机，推动机关党组织与社区、小区党组织结对共建。2021年，全部37个区直机关部门挂点76个社区、65个区直机关党支部与社区结对共建、239个机关科室包点239个小区，构筑共建共治共享格局。

扎实转作风、努力办实事，这是南山区直机关干部的奉献日常，也是机关干部风采的生动展示。他们努力践行以人民为中心的发展思想，坚持“行走南山”倾听“急难愁盼”，运用高效灵活工作方法，不断把美好向往转化为南山人民的幸福表达，画好党心民心最大最美同心圆。

来源 | 南方日报 南山区融媒体中心 文 | 刘倩希

编辑 | 杨渝嘉 校对 | 李蔓玲

责编 | 卢东勃 审核 | 王婷婷

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