如今的年轻人，不少把辞职挂在嘴上，落实在行动上。有个段子叫“千万别给刚工作的年轻人挫折压力，一给压力就辞职，千万别给中年男人压力，一给压力就跳楼。”

今天的年轻军官，也有不少则把复员裸退挂在嘴上，遇到不合口味的领导，枯燥的一日生活制度，成天不是摸爬滚打就是开会迎检考核……这些亚历山大让人分分钟想转业，甚至复员。

不过，如果以下四件事情如果没搞清楚，还是先别忙着退役。

1

如果在单位过得不好，纯粹想逃避，劝你别走

不少年轻军官被部队那点儿人那点儿事搞得心灰意冷，遂临时起意，“劳资再不想跟你们瞎折腾”，一时冲动，做出不理智行为。

新毕业学员刚到单位，都有一个适应过程，如果一去就下定论，未免不妥，有一些人有一些事儿很恶心人，这也很正常。不能因为一个坏人，就坏了对一个单位的认识。

一个单位自有一个单位的特点传统，你当排长难受，那你看看你连长指导员，看看机关科长主任日子是否好一些？

人所处层次不同，看到的东西自然不同，眼界和感受也大不相同，别忙着定论，试着证明自己，让自己混得看起来还可以时再决定转与不转。

想逃避，到了地方一样没什么好果子吃，到时逃无可逃，铸成大错就来不及了。

2

如果不懂政策制度，不清楚现实状况，劝你别走

一些干部被约束惯了，觉得什么都有人管，即使转业也啥都不操心，因此弄出一些悲剧闹剧。

有的搞不清楚安置地域条件匆忙转业，结果弄回了县城安置导致跟家属异地分居；有的盲目自信以为回家当官，结果到了事业单位心生不满导致滞留；有的对地方单位不了解，进了看似光鲜的单位，实际能力不支撑，导致在单位沦为空气悔不当初；还有的没确定好合适的安置方式，转业的后悔没有自主，自主的后悔没有转业......

种种不一而论，都是没有准备，匆忙退役惹的祸。

当然，时下最重要的是，新政背景下，你能不能退役？能不能选择转业安置？逐月到底值不值得一选？诸如此类问题，你要比领导心里有数。

比如单位退役供需比如何，到底是真的想退役的人多还是嘴巴说说而已的人多。要清楚如果确定退役，你选择转业安置的可能性大不大。如果都抢着转业安置，条件都差不多，你要好好衡量领导在调控过程中的出发点与平衡点，这些都需要自己心中有数。

如果贸然行事，可能会坏了大事，你没那资格去提转业却表现出了退役意愿，恐怕以后提职无望，进退为难了。

3

如果你有军旅情节，战友情深，劝你别走

有的战友入伍有着强烈的军人情结，跟战友情深意重，但因为眼里容不下沙子或者感觉现实和理想的差距，萌生退役。

这类人一旦离开部队，会天天想念部队的人和事儿，即便转业依然离不开这种情结，有时甚至会后悔退出部队。

有这种强烈情结的人，最好不要自己选择离开，即便离开，一定会愤愤不平，天天念叨“要不是当年离开部队怎么怎么样”。

这种人天生适合在部队干，一时的失意忍一忍就过去了，总会遇到赏识的领导，混出一片天地。

而且新政下，也是长期服役导向，服役时间越长，选择退役的方式更多，保障也会更好。

4

如果不了解自己，不知得失取舍，劝你别走

退役，看似如同地方跳槽，换了个单位、换了个工作。实际上远比地方跳槽复杂深刻得多，工作性质不能延续，而是重新进入一个陌生领域，人际交往和工作方式等都是巨大变化甚至反转，这些需要退役军官自己去熟悉体验。

自己是什么人，适合干什么工作，未来想要什么生活，要了解自己，心中有数。

还有地方工作后的经济收入等问题。偏远地域可能比部队收入低很多，沿海发达地区可能要高于部队，这些都要主动调节心理，做好思想准备和经济准备。

至于退役后的生活模式重新调整也是一个现实问题。个人婚姻家庭，由常年分居到“大宝天天见”，家庭琐事繁多，怎么分配，如何让家庭成员都更加和谐幸福，如何避免左手摸右手的枯燥乏味感，都要好好想一想。

当然，还有更加重要的，到地方的前途发展，有没有部队顺畅，自己还要追求发展进步吗？如果一辈子主任科员，自己能不能接受等等问题。

总之，以上四个问题，在退役前要好好想一想，好好调查研究，无论走还是继续干，对自己、对部队、对社会有一个正确的认识很重要，再不能两眼一闭就选择了。

开弓没有回头箭，一旦选择就再无选择。慎重！

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