近年来，寒亭区精准定位城市发展阶段，高度重视“人才兴潍”区域力量，积极探索“人才+”创新发展模式，以人才优先发展支撑寒亭高点定位。据悉，该区今年财政安排人才专项资金为1948万元，“真金白银”释放“人才红利”将切实助推经济社会实现高质量发展。

深圳（潍坊）科技工业园局部效果图。

城市的发展潜力是决定人才去与留的重要因素，而项目的崛起则是发展的标志。在寒亭区连续两年举办的“才聚画乡”高层次人才创新创业大赛中，其中有6人入选鸢都产业领军人才，人才支撑落地项目共46个。通过多方努力，该区引进科研院所合作项目4个，新建省院士工作站9家，举办院士高层次论坛4场，与6名院士、50余名高层次专家进行合作恳谈，协助企业领题攻关180余项。在推进深圳(潍坊)科技工业园等园区建设的过程中，就成功聚集院士专家合作项目20余个，完善生物基新材料产业园等专业化园区功能布局30余个。

为打造最优人才生态圈，实施引才措施差异化，寒亭区先后出台产业人才政策，对来寒创业的国家级领军人才、泰山产业领军人才，分别发放300万元、200万元，完全由专家个人支配。此外，该区还设立2.6亿元潍坊滨创股权投资基金和26亿元潍坊滨桥投资基金，为初创期人才项目提供金融服务，并开发全国首个惠企惠才政策精准匹配服务平台，帮助79家企业兑现补贴1400余万元，为1037名创业大学生发放补助414.26万元。

引才机制活则企业主体活。为打通全区引才聚才脉络，充分调动人才发展积极性，寒亭区采取人才与引才单位双重奖励方式，设定引进国家级人才专家、产业领军人才，分别奖励引才单位20万元、10万元；对接合作中介机构和猎头公司，引入市场化机构进行专业运作，线上“云招聘”、服务企业专员协调员工住宿、疫情期间发放留工奖补……据统计，该区共帮助450余家企业解决人才用工问题640余个，今年一季度共兑现人才奖补资金900余万元。

为持续推进青年人才集聚，厚植人才成长沃土，寒亭区定向举办人才招引活动，今年开展线上线下招聘会共30余次，吸引1000余名毕业生参加，达成就业意向300余项。为给来寒的青年人才传递更多的温暖，该区还深入重点企业调研人才需求，编印《寒亭区青年人才需求目录》，收集8个领域50个专业人才需求共1000余项，并对新来寒的博士、硕士和“双一流”高校本科毕业生设定每月给予3800元、1800元和700元的生活补贴。据悉，全区今年将落实大学生就业补助60余万元，高标准建设人才公寓1343套，发放购房补贴70万元。

来源 | 潍坊日报

通讯员 | 马惠丽 刘月丽