每个职场人，都希望一帆风顺，但即使一些摸爬滚打好几年的人，也会遇到一些职场困惑和迷茫。如果你早日做好完善的职场规划，就可以少走很多弯路。

以下这些职业规划方法，我相信对你有很好的参考作用。

1.了解真实自己

一个人的才干，自己或家人都很难帮忙量化，可以列出一张自己所拥有的资源清单，里面包括自己的个性、朋友、财物、教育背景、时限、能力、以及其他可假借或依靠的资源，越详尽越好。资源还包括过去最成功的两三次经验，总结当中成功的原因。

拥有职业兴趣的人，会增加其工作满意度、职业成就感和职业稳定性，在工作中是重要的变量。你可以通过各种专业的职业规划工具了解自己的事业成就动机、性格特征、工作特长与职业兴趣。

美国心理学家教授约翰·霍兰德于1959年提出了六种职业兴趣类型，分别是现实型（R）、社会型（S）、研究型（I）、艺术型（A）、企业型（E）以及事务型（C）。

每一种类型和其他类型形成三种关系：相邻、相隔、相对，相邻表示两种类型具有很多相似之处，相隔表示有部分相似，相对表示两种类型相同点很少。如果你能够在与自己职业兴趣类型匹配度较高的职场环境工作，就容易取得优异成绩，幸福感和满足感提高，形成更多的正向情绪。

2.了解适合自己的行业

你真正能做好的事情，其实是你一直在做的事情，而不是你一直在想而没有做的事情。进行职业规划的时候，除了要兼顾兴趣，还要关注自己一直在做的行业和职务。

你在某个行业和领域里有较长的工作经验，那么你在这个熟悉行业取得成功的几率就比较高，在这个类别的职务上升迁的机会也比较大。

如果刚开始的岗位由于多种因素不太满意，先脚踏实地地干好本分工作；顺着你现在的岗位，列出你岗位能够涉及到的往上延伸的领导岗位，将每个分支都列清楚，其中可能就有你将来的可选择的升迁途径；不断在公司内部更换岗位，若不能纵向升迁，那就横向涉及业务内容。这样就将自己的职业生涯面拓宽；不断创新，通过创新不断为公司创造业绩，那就离升迁不远了

每个人有自己习惯和喜好的工作习惯、工作环境、办事作风等等，因此不存在某类型行业或企业就是最好的情况，选择最适合自己的公司和岗位最重要。

如果一个企业不具有发展潜力，或是它并不提供员工学习成长的企业机制或文化，那这样的公司也很难是人才孵化基地，即使你有优秀潜质，也难有机会被培养。

3.职业规划的实施策略

老子《德道经》：“其安也，易持也。其未兆也，易谋也。其脆也，易判也。其微也，易散也。爲之于其未有也，治之于其未乱也。合抱之木，生于毫末；九成之台，作于羸土；百仁之高，始于足下。”

职业规划目标无论多正确，离开了具体实施细节，也难实现。

下面介绍一些具体策略。

学会列清单。把自己要做的每一件事情都写下来，这样做首先能让你随时都明确自己手头上的任务。不要轻信自己可以用脑子把每件事情都记住，而当你看到自己长长的list时，也会产生紧迫感。

每1分钟每1秒做最有效率的事情。你必须思考一下要做好一份工作，到底哪几件事情是对你最有效率的，列下来，分配时间把它做好。

同一类事最好一次做完。假如你在做纸上作业，那段时间都做纸上作业；假如你是在思考，用一段时间只做思考；打电话的话，最好把电话累积到某一时间一次把它打完。当你重复做一件事情时，你会熟能生巧，效率一定会提高。

严格规定完成期限。帕金森在其所著的《帕金森法则》中，写下这段话：“你有多少时间完成工作,工作就会自动变成需要那么多时间。”

如果你有一整天的时间可以做某项工作，你就会花一天的时间去做它。而如果你只有一小时的时间可以做这项工作，你就会更迅速有效地在一小时内做完它。

做好时间日志。你花了多少时间在做哪些事情，把它详细地记录下来，早上出门（包括洗漱、换花、早餐等）花了多少时间，搭车花了多少时间，出去拜访客户花了多少时间.…把每天花的时间——记录下来，你会清晰地发现浪费了哪些时间。这和记账是一个道理。当你找到浪费时间的根源时，你才有办法改变。

预估失败原因。预估有什么因素可能导致无法完成目标，设定没有最好，但可以比较好的职业目标。可以从性格、能力、资源和其他客观因素分析欠缺的条件。

寻找模范力量。从你周围或从名人当中找出三五位在你目标领域中有杰出成就的人，简单地写下他们成功的特质和事迹。之后，就会发现他们每一个人的事迹都能为你提供一些能达成目标的建议，记下他们的建议和方法。

时间大于金钱。用你的金钱去换取别人的成功经验，一定要抓住一切机会向顶尖人士学习。仔细选择你要接触的对象，因为这会节省你很多时间。假设与一个成功者在一起，他花了40年时间成功，你跟10个这样的人交往，你不是就浓缩了400年的经验？

除了以上这些具体措施，想找到适合自己的职业发展道路，需要树立端正的态度，要学会不“安分”，要培养自己的兴趣，还需要持之以恒，坚定自己的信念，不做随波逐流的人。

学习科学有效的职业规划，希望这篇文章能够给你带来一些启发。