今年以来，芷江把人才作为乡村振兴的第一要素，创新开展乡村振兴人才驿站建设，做好人才集聚、产才融合文章，不断筑牢乡村振兴人才基石。

坚持创新方法，齐心协力聚人才

围绕引人才、扩总量目标，芷江着力探索引才聚才新模式。

下沉调研摸人才。结合大兴调查研究，指导各乡镇开展乡村振兴人才资源专题调研。摸清人才底数，健全乡村振兴“五类”人才信息库4637人，登记芷江籍在外优秀人才362人，实现“一人一表、一乡一册”。摸清人才需求，充分掌握乡村对科技人才、产业人才、高素质农民等人才的需求值及人才对创业扶持的需求意见，制定综合“清单表”。摸清方向，结合“一乡一特、一村一品”产业发展规划，进行乡镇产业发展分析，围绕主导产业、特色产业建强人才链。

乡情为媒引人才。大力实施“引凤还巢”计划，开展“迎老乡、回故乡、建家乡”活动，召开“乡贤能人”恳谈会19场，吸引1767名人才返乡创业就业。罗旧镇主动联络芷江籍浙江大学舒小丽教授，促成其与三益水稻制种专业合作社建立起合作关系；晓坪乡返乡创业大学生刘家洲通过电商、淘宝平台，每年帮助群众销售黄桃、柑桔等农产品100万公斤。

以才招才聚人才。发挥人才驿站引才聚才功能，围绕产业、生态、经济、教育等重点领域，用活选调生资源，做好老师、校友、同学文章，集中引进北京大学、湖南师范大学等高校博士9名，有效构建起高层次人才直接助力乡村振兴的“直通车”。围绕产业发展全民招才，发动乡村干部及群众贡献人脉资源，人才驿站积极对接高等院校、科研院所及企业，建立柔性引进人才资源库，储备博士研究生16人、副高级以上职称5人、硕士研究生7人。

注重产才融合，聚焦振兴用人才

（芷江县委组织部在土桥镇组织召开乡村振兴人才工作现场会）

芷江突出机制创新，注重在乡村振兴一线用人才，着力推动产才融合。

政策吸引。出台《芷江侗族自治县加快推进乡村人才振兴工作方案》及“乡村之星”遴选管理办法、农业产业带头人培养管理办法等系列文件，明确乡村人才队伍建设重点，压实各级各部门工作职责。强化政策引领和撬动作用，激活乡村人才创新创业活力，20余名乡村人才享受“县委人才津贴”“人才贡献奖”。

活动聚力。坚持按需施训，持续抓实分层分类培训，先后培训农村实用技术、职业技能、建筑工匠等5270余人次，开展创业培训7期181人次。探索博士讲堂机制，举办乡村振兴“博士讲堂”活动2期，学习强国、湖南日报等媒体进行了重点推介。

产业带动。建立农村青年致富带头人协会，68家会员企业抱团发展，以“合作社+基地+农户”的产业化经营模式引领带富一方，山鸡、蓝莓、青蛙等特色产业发展迅速。推进创新创业产业园建设，入园企业、专业合作社、个体工商户达54家。遴选“乡村之星”9人、选拔“农业产业带头人培养管理对象”34人、建立“怀青农场”19个，构建“能人带众人”的帮富带富模式。

强化服务保障，创新创业活人才

（芷江县委组织部组织各乡镇和县直单位分管领导参观学习人才驿站建设）

芷江坚持服务至上理念，营造人才发展优渥环境，着力引导各类人才在乡村振兴一线创新创业。

规范建平台。制定乡村振兴人才驿站建设管理办法，按照有专用场地、有专员、有专牌、有制度的“四有”标准推进阵地建设；明确由乡镇党委书记任站长、党委专职副书记任执行站长，乡镇组织委员和团委书记任副站长，理清责任链条，形成闭环管理；制定10项重点工作职能，建立人才服务窗口，实行“三专配置”（专员、专线、专区）。

多方强扶持。通过提供培训、项目宣传、金融服务等一系列持续帮扶措施，为乡村人才发展装上“加速器”。打造芷微贷等10余种支农惠农金融产品，全面推广“乡村振兴共享贷”，今年来，为1480户农户发放信用贷款9281万元。发放个人及小微企业创业担保贷款590万元。大力优化营商环境，加大人才创办涉农企业的服务力度，选派驻企指导员22个，推进涉企政策落地落实，帮助解决实际问题34个。

精准优服务。179名乡镇班子成员与1419名优秀乡土人才结对子，成为人才的知心人、引路人。对在外优秀人才实行“一月一次电话联络、半年一次家属走访、一年一封慰问信”，用人文关怀凝聚人才。实行人才绿卡制度，40家服务联盟单位为人才提供子女教育、配偶安置、医疗保健等11项精准服务。今年，积极协调县教育部门妥善解决2名人才子女就学问题。

(全媒体通讯员)