为了切实发挥双报到工作机制的作用，实现党员干部“工作在单位、服务在社区、奉献双岗位”，东城社区党总支紧紧围绕社区治理重点，制定双报到“三个一”为民服务项目，给予广大双报到机关干部自主选择空间，充分发挥党员干部带头作用，利用主场优势、职业特长服务居民、服务社区。

设立先锋岗，认领一个微心愿

为了做好社区特殊人群的关心关爱工作，社区通过前期走访调查重新确定了特殊人群台账，组织双报到机关干部结成“关爱对子”，利用近邻优势开展日常性走访，拉近与他们的距离，帮助他们做一些力所能及的事情，认领他们的一个“微心愿”，让他们始终感受到政府的关心和关怀，提升特殊人群的幸福感和满足感。

微心愿

划分责任区，认领一个网格微家

为了进一步细化网格管理工作，东城社区成立了以楼宇或单元为单位，网格员+楼长、单元长+家庭代表三级组织架构的网格微家。社区组织双报到人员按照就近原则认领一个网格微家，做到时刻关注微家动态，收集居民微需求，运用议事协商机制，组织开展网格微家交流座谈活动，引导居民共同参与小区管理，群商群治，助力网格微家实现服务居民的“最后一米”。

网格微家

主动亮身份，认领一次公益服务

为了更好的发挥双报到机关干部的岗位优势和专业特长，社区围绕社区建设以及居民需求开展一系列公益性服务活动，例如公益讲座、红色课堂、便民服务和技能培训等，引导双报到干部“对号入座”，亮身份、讲服务、显价值，共同促进社区服务水平更上新台阶。

公益服务

东城社区党总支将持续开展“三个一”便民服务项目的认领活动，充分引导双报到机关干部主动参与社区社会治理和为民服务，增强对社区的归属感、认同感，做到“融社区、建家园、展风采”，形成社区治理的强大合力，助推和谐幸福社区建设。