极目新闻记者徐蔚
去年，头部券商中金公司一位员工的妻子，在社交平台上晒出丈夫月均收入8.25万元的收入证明，引发舆论哗然与热议。然而，由于投资市场波动、监管趋严等因素的影响，曾经被认为是“行业顶尖”的证券公司，如今正遭遇各种挑战。据wind数据显示，目前A股的50家上市券商，已有26家发布了2022年年报，从已披露的数据来看，2022年券商的人均薪酬水平呈现普降格局。26家券商中，去年人均薪酬出现下降的多达22家，占比为85%。
中金人均降薪20万
3月31日晚上，中金公司发布了2022年年报。数据显示，公司员工平均收入（包括工资、奖金、津贴和补贴，社会保险费，住房公积金，离职福利等）从2021年的98.3万元降到了78.63万元，下降了19.67万元。
与此同时，其它证券公司也有不同程度的降收，比如海通证券下降29.95万元，广发证券下降22.98万元，招商证券下降22.80万元，中信证券下降7.12万元，但东方财富却是个例外，2022年人均收入为35.38万元，较去年上涨了4.33万元。
值得关注的是，尽管中信证券平均收入也有所下降，但凭借82.25万的人均年收入，超过了中金公司，在众多券商公司中排名第一。同时，中信证券也是截至目前唯一一家人均薪酬超过80万元的上市券商。
对于“减薪”，中信证券董事长张佑君在3月31日的业绩会上表示：“公司薪酬以及激励方面，是严格按照公司治理结构相关规定，经过公司董事会、薪酬委员会、职工代表大会共同研究制定。我们也会考虑主管机构的薪酬指引和指导意见，来设定薪酬管理办法。”
事实上，券商降薪早有端倪。随着中金员工“月薪超过8万”事件持续发酵，引起了大家对金融行业高薪酬的热议，有关券商降薪的讨论不绝于耳。8月，财政部发布对国有金融行业的“限薪令”，要求金融企业高管及重要岗位员工基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于三年。
武汉科技大学金融证券研究所所长董登新指出，中国的上市公司，尤其是金融企业，需加大递延报酬的比重，缩小当期现金工资的支付比例。这是一种压力，也是一种动力。同时，金融机构的收入分配方面，高管与普通员工之间存在巨大差距，两极分化现象较为显著，有必要在薪酬设计上使其有所缩小，既要对高管高薪设置上限，约束其无度上涨、无度要价，也要更多关注底层员工的福利。
九成券商净利润下滑
薪酬下降的背后，也折射出券商行业2022年整体业绩下滑的情况。2022年，受资本市场内外部多重因素影响，股市震荡下行、债市风险多发，行业波动加大，券商行业整体经营业绩出现下滑，与2021年的良好业绩形成了鲜明对比。已披露年报的26家券商中，仅两家实现净利润增长，九成券商业绩较2021年出现下滑。
根据中国证券业协会统计，2022年末，140家证券公司实现营业收入3949.73亿元，同比下降21.38%，实现净利润1423.01亿元，同比下降25.54%。
以中金公司为例，2022年实现营收260.87亿元，同比下降13.42%，净利润75.98亿元，下降29.51%。其中股票业务收入下降29.68%，资产管理业务下降20.15%，投资银行业务下降13.72%，私募股权及财富管理业务分别下降了13.62%、7.99%。
同为头部券商的中信证券、中信建投与华泰证券2022年净利润同比分别下降7.72%、26.68%和17.18%。
招商证券的业绩下滑幅度则超过了行业平均水平。2022年营收192.19亿元，同比大降34.69%，净利润80.72亿元，同比减少30.68%。