“可以说，于林村的这十几年的发展变化，就是一个从‘两空’到‘双领’的蝶变的过程。”黄河口镇党委书记王雨石面对于林村多年的变化总结道。于林村是黄河尾闾最后一个乡镇——垦利区黄河口镇的6个沿黄村之一，距离黄河入海口仅20分钟车程，距离主城区50分钟的车程，10多年前这里还是村集体经济“空壳”的薄弱村，如今在村党支部书记郭孝名的带领下，已成长为黄河入海口小有名气的“明星村”。如今，于林村集体经济收入已经突破了60万元，创出了“幸福于林家”黄河口大米品牌。于林村成了远近闻名的省级文明村，村党支书记郭孝名被评为“山东省担当作为好书记”“全国乡村和文化旅游能人”，被山东省委、省政府记一等功。

人才“空巢”产业“空心”乡村发展遇到“拦路虎”。说起于林村的发展路程，郭孝名更是感概很多，他说，2011年他刚回村任职时，就发现村里明显存在两个“空”：一是乡村人才“空巢”，村内人才匮乏、人力不足现象严重，人才引不来、留不住；二是乡村产业“空心”，村民分散种植小麦、玉米，无主导种植作物，经济收益低。面对发展困境，怎么办？带着干！12年来，郭孝名也是这么干的，他俯下身子带着群众突破瓶颈，抓牢“领头雁”队伍，把党支部的形象树起来，抓实“领头羊”产业，把发展的力量聚起来。

抓牢“领头雁”队伍，增强乡村发展“牵引力”。“要想发展，村支部就得起带头作用，给村民立个榜样。”郭孝名介绍，首先要筑牢根基，履行好职责。村看村，户看户，群众看党员，党员看支部。为激发村干部干事创业动力，于林村明晰村干部职责，制定“共性清单”28条、“个性清单”4条，实现村干部分工备案管理。实行村级事务“报告日”制度，每月村“两委”向党员群众报告履职情况，接受群众质询监督。探索建立“五个一”村干部履职规范机制，村班子凝聚力、战斗力、向心力持续提升。其次是挖掘资源，回引好人才。成立全区首家农村“在外优秀人才工作室”，建立于林村在外优秀人才资源库，制定《于林村在外优秀人才联谊活动机制》，吸引优秀在外人才反哺家乡建设，邀请20人成为“乡村治理指导员”，吸纳建议30余条，筹措资金20余万元。此外还要激发干劲，构建好队伍。探索“四会四带头”党员工作法，充分发挥党员作用，于林村划分党员责任区、设置党员示范岗，让党员率先示范、认领包户，做到“三必到三必访”。累计开展“有事您说话”“微心愿”活动5期，完成“微心愿”认领 152 项。成立党员志愿服务队和“爱心车队”，每年开展志愿服务50余次，真正架起党群“连心桥”。

抓实“领头羊”产业，打造乡村振兴“新引擎”。“集体的力量好过单打独斗，大家心往一处想，劲往一处使，集中力量发展适合本村的产业，增加村民的收入，让村民过上好日子。”郭孝名介绍，首先是支部带动，全民参与，实现村强民富。要致富、找项目，于林村找准发展思路，支部领办丰硕农业种植合作社发展优质水稻产业，做好“黄河水”文章。做实合作社万亩土地的统一集中流转，巩固农村产权制度改革成果，建立“土地流转费保底+丰收分红”的利益共享机制，全体村民以土地入股的形式加入合作社，成为“股份制农民”，全村老少齐心协力发展水稻产业，村民年均增收1万余元。其次是产业升级，凝聚合力，主动抱团发展。建设集水稻晾晒、大米深加工、农机停放等功能于一体水稻综合加工基地，可晾晒储存水稻500万斤，日加工大米40万斤，辐射带动周边20多个村水稻产业提质增效。三是延长链条，创建品牌，擦亮“金字招牌”。好产品、靠宣传，打造“于林家”大米品牌，让于林大米逐步走出滩区、走出农村、走向市场。“黄河口镇水稻研究中心”成功落户我村，与中科院、青岛农业大学、滨州学院等建立长期合作关系，科技引领、提升水稻品质。2021年，争取中央扶持村集体经济资金，联合周边12个村建设大米加工厂1处，配备大米精深加工设备和优质大米安全检测体系，直接带动集体经济增收30万元，“于林家”成了于林村全面振兴的“金字招牌”。

坚持党建引领，铺就强村富民“新蓝图”。让于林村的特色产业发展起来，让村民的日子好起来，这是郭孝名一个朴素的愿望，如今这个愿望不仅实现了，还让于林村成了小有名气的“明星村”。下一步，于林村将全面落实黄河流域生态保护和高质量发展战略要求，加快推进沿黄水稻育繁推一体化项目建设，在水稻专业化种植和大米深加工的基础上，建成水稻秧苗繁育棚，形成集标准化、自控化为一体的专业化秧苗生产流水线，延伸大米产业链条；同时，开辟电商直播平台，拓宽黄河口大米销售渠道，打响黄河口大米品牌。充分利用高校院所的专家优势，探索新型水稻品种，争取认证成为“黄河口大米”原产地，推动黄河口大米链条产业发展。主动开展优秀在外人才招引，吸纳更多在外成功人士回乡创业，擦亮垦利首家在外优秀人才工作室品牌，共同绘就强村富民“新蓝图”。

（垦利区融媒体中心出品）