记 者 邓联旭 通讯员 季高萌
“我认为自己具备良好的组织协调能力，能够与他人快速建立起良好的人际关系，及时解决冲突化解矛盾，可以较好地完成团组织的各项工作任务……”7月2日，中铁二十五局盾构分公司深圳地铁16号线二期项目会议室里气氛异常紧张，该项目的2名员工正在参加团支书公开竞聘。经过竞聘演讲和无记名投票两个环节，工程部王肃脱颖而出，当选该项目团支部书记。
为强化和改善新形势下企业基层团组织工作，贯彻落实中国铁建青年精神素养提升工程和二十五局党建带团建工作意见，该公司团委严格掌控入口关，强化团干部队伍整体素质建设，通过竞聘上岗的方式把政治素质高、业务能力强、工作态度好的青年人才选拔到团组织书记岗位上经受锻炼，真正让德才兼备、实绩突出、群众公认的“好苗子”积极作为、奋发有为。
“这种公开透明、公平竞争的方式，极大避免了选拔过程中因为不公正在大家心中造成的不满情绪，这样选出来的团支书，合民心、有底气！”该项目党支部书记刘雷说道。
据悉，该公司自去年成立以来，不断探索创新选人用人方式，通过制定岗位职级管理细则，规范晋升机制，明确降级程序，切实体现“能者上、平者让、庸者下”的用人原则。他们大力开展公开招聘、竞聘上岗，在全系统内选拔技术过硬的高素质人才，为有能力、想干事的青年职工搭建平台，不断提高公司和职工个人的核心竞争力。截至今年7月，该公司已通过竞聘上岗方式选拔任用干部20余人，为公司的快速发展注入新活力。
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