平台启动仪式现场（冯瑄摄）

“现在竞争越来越激烈，合适的项目人才太难找。”

“大学生一听是施工企业，就没兴趣应聘。”

“我们公司克服了几个工艺难题，希望总结成技术经验。”

“高校老师手里有科研成果，却找不到企业合作。”

……

建筑企业“用人难”是全国行业难题。

今天下午，随着宁波建筑业政校企协同育才平台成立，这个难题有望破冰。

建筑业是城市发展的重要引擎。作为全省“建筑强市”，近年来，宁波建筑业产业规模持续扩大，企业实力持续增强，工程品质持续提升，创新驱动持续深化。

“高质量发展之路上，强化政校企协作机制‘耦合效应’成为增强建筑产业能级的必经之路。”

市住建局局长、党组书记金伟平表示，作为行业主管部门，要做好牵线搭桥，让学校和企业发挥各自优势，双向介入、优势互补，实现供需精准对接，解决行业创新型、复合型人才短板，提升大学生就业竞争力。

同时，通过校企协同引才育才，强化企业人才队伍建设和高校“输血”能力，助推建筑业企业健全人才体系，加快科研成果转化应用，进一步增强企业发展动能，最终实现“人才信息数字化，人才培养一体化，人才提能规模化”。

政校企协同破难 冯瑄 摄

根据已出台的《宁波市建筑业政校企协同育才平台实施方案》，平台将以行业需求为导向，统筹各级人才资源，促进校企共建共享，引导企业拓展校内教学资源，引导高校提高教学科研的产业融合度，提升学生职业认知水平和对企业的认同感。

该平台还将依托宁波大学、浙大宁波理工学院和宁波工程学院等高校资源，5年内为行业输送本科及以上高学历人才1000名以上，开展建筑业企业管理、技术人员知识更新提能2000人次以上，打造特色鲜明、技术优势集中的校企高质量合作平台10个以上。

宁波建筑业企业参与建造港珠澳大桥

活动上，随着宁波建筑业政校企协同育才平台成立，建筑业人才招引也同步启动。

接下来，宁波将联手高校、企业实施土建类人才协同培养工程、建筑业人才质量提升工程、建筑业企业核心竞争力提升工程，包括——

搭建多元化资源共享平台，组织行业技术专家参与本科生理论课程教学、认知实习、生产实习、毕业实习、毕业设计等环节；

依托各大高校组建集成国内知名院校专家学者和业界精英的共享平台，面向建筑业企业主要负责人（法定代表人法人）、中高级管理人才、专业技术领军人才、复合型项目管理人才等开展定期培训，建立建筑业人才终身学习机制；

打造若干个行业特色鲜明、技术优势集中的校企合作工程技术中心；

打造多元化的校企合作平台，针对韧性城市、数字孪生、智能建造、绿色建筑、智慧道路、轨道交通及新型建筑工业化等领域的行业共性技术难题和企业个性技术难题开展校企联合攻关，进一步提升科技成果推广转化效能等。