“盘龙区总工会联动区人民法院采取‘多元调解+速裁’的诉调一体化工作模式，为职工挽回经济损失10万元”“东川区总工会联合区人民法院诉调对接中心、区劳动保障监察大队，高效化解4起农民工追索薪酬纠纷”。近日，昆明市“法院+工会”劳动争议诉调对接工作亮点频出，通过搭建“法院＋工会”模式，为职工解决忧“薪”事，快速、高效、低成本化解劳动争议、劳务合同等纠纷，让职工维权更加简单。

2022年8月，昆明市中级人民法院、昆明市总工会劳动争议诉调中心挂牌成立

多方联动强化解纷效能

为了当好职工的“娘家人”，更好地为劳资双方提供相关法律咨询和调解服务，推动法院与工会沟通联系制度高效发挥作用，维护广大职工和新业态从业人员合法权益，昆明市总工会积极履行工会参与劳动争议协商调解职能，与昆明市中级人民法院联合挂牌成立“昆明市中级人民法院、昆明市总工会劳动争议诉调中心”，搭建“法院＋工会”的维权调解模式，深入推进劳动争议纠纷多元化解机制建设，促进劳动关系和谐稳定。

盘龙区工会特邀调解委员会调解合同纠纷

盘龙区这起纠纷中，原就职的云南某机械化施工有限公司和某艳因为劳动合同问题与公司产生纠纷，双方对盘龙区劳动人事争议仲裁院裁决不服，随后向盘龙区人民法院提起诉讼。考虑到案件双方争议激烈，矛盾突出，在双方当事人同意先行调解的前提下，法院第一时间将此案委派盘龙区工会特邀调解委员会进行调解。了解情况后，盘龙区总工会积极联动了区劳动保障监察大队，充分发挥劳动监察“强监督”与工会“重调解”的职能，先后通过电话沟通、现场调解等方式展开调解，充分了解双方诉求，经过多方共同努力，双方当事人当场达成调解协议，握手言和。

东川“法院+工会”劳动争议诉调对接中心调解讨薪纠纷

在东川区农民工追索薪酬纠纷中，“法院+工会”模式更是发挥大作用。今年1月，黄某某、陆某某等4名农民工在某建材有限公司完成工作后，该公司仅支付了他们一小部分工钱，剩余111046元一直拖欠未付，多次索要无果后，四人无奈诉至法院。东川区人民法院在收到起诉材料后，考虑到减轻当事人诉累，将案件委派给“法院+工会”劳动争议诉调对接中心，由法院、工会、劳动保障监察大队共同联合开展调解。经调解员的不懈努力，4起讨薪纠纷最终在诉前得以化解，发挥了诉前调解环节少、时间短、法律文书送达快的优势。

平台互通提高维权含“金”量

当职工遇到了民事纠纷，双方无法协商一致，可以到法院起诉。但在正式开庭前，双方还可以进行调解。这时，人民法院调解平台就为法官、当事人、调解员提供了一个“互联网+”的选择。作为一站式多元解纷平台，人民法院调解平台已实现全国四级法院互联互通，具备诉讼引导、在线调解、司法确认等服务，多种方式灵活组织开展调解，让职工群众少跑路，提高调解效率，是司法便民利民的一项重要举措。

工会参与调解工作平台依托人民法院调解平台开设，两者数据联通，工会调解资源入驻后，可以实现对调解组织、调解员和调解案件的线上管理，完成在线调解、办理司法确认、出具调解书、申请立案等诉调对接工作。“法院+工会”共同打造劳动争议诉调对接机制，防范化解劳动争议，优化劳动争议解决流程，提高效率，及时保障职工合法权益；共同关注群体性纠纷和企业经营状况，发挥联动机制职能，开展诉源治理，将纠纷化解在诉前。让企业和职工建立有效沟通，将劳资纠纷化解在萌芽阶段，从源头上减少诉讼增量，实现诉源治理，为多元化解劳动争议提供新的支撑。

优化维权服务保障关系

为从源头上预防、排查、化解矛盾纠纷，筑牢社会稳定新防线，构建多元解决的社会风险防控体系。昆明市各级工会主动加强与同级法院的联系对接，有序推进在线诉调对接工作；设立信息通道，指定专人负责诉调对接工作各项具体事宜，及时更新、录入调解组织和调解员信息，做好平台日常管理和信息维护；常态化开展法律宣传、法律援助工作，加大对工会干部、企业职工培训力度，最大限度地发挥工会“娘家人”维权服务。此外，法院和工会还联合深入企业，帮助企业建立劳动争议问题内部发现处理的规范机制，引导企业主动配合劳动争议纠纷调处工作，努力将劳动争议纠纷化解于萌芽状态和前端阵地。

“法院＋工会”劳动争议多元化解工作模式强化了工会参与维权调解的职能，畅通了劳动争议纠纷化解渠道，实现了在提高调解效率和质量、扩大调解范围等方面的有效探索，为多元化纠纷解决机制积累了宝贵经验。