日前，东营区举行教育、卫生、吕剧专业人才政策新闻发布会，发布会上通报了全区专业人才新政策。

  据介绍，对教育领域人才，东营区将加大教职工编制统筹调配和动态管理，根据生源增减情况及时核定、调配编制。对达到退休年龄的优秀校（园）长和教师，按照“双向选择”的原则进行返聘。提高名校（园）长、名师待遇，对不同层次的名校（园）、名师给予不同层次的人才补助，最高给予100万元。

  医疗卫生领域，对符合条件的全日制博士研究生、硕士研究生、副高级职称及以上专家，通过人才评价、考察、面试等，简化招聘程序全职引进，不受用人单位现有岗位限制，并给予相应层次的人才补助。对省级以上重点工程、主持省级以上科研项目或相当层次医疗卫生人才，待遇、职务及合作方式采取“一事一议”方式确定。对新引进的符合条件的高层次医疗卫生人才，给予最高80万元人才补助和100万元科研经费。

  对吕剧专业人才，东营区将拓宽公开招聘条件，面向社会公开招聘各类戏曲专业人才，部分岗位放宽到中专学历。调优吕剧人才结构，推动男女演员比例合理和老中青人才形成梯队发展。

  近年来，东营区不断完善人才工作机制，聚力构建一流人才发展体系，成为全市唯一上榜的“青年人才首选山东20强城市”。2022年东营区兑付人才资金1.1亿元，2023年东营区新增财政预算1100万元，计划将符合条件的教育、医疗卫生和吕剧专业人才纳入油城人才卡服务范围，开展定制化服务，做到政策更优、服务更好、机制更灵活。

（记者 闫雯雯）