8月8日，温岭市新河镇的一间小会议室里，羊毛衫行业第二十一轮能级工资集体协商会正在举行，这也是该镇工资集体协商20周年的日子。20年来，这项“共富先行”的举措让温岭市百万多人次的职工受益。

浙江克利雅服饰有限公司的摇纱技术工王利珍来自湖北省恩施市。这是她第21次参加工资集体协商会。“从刚开始的800元涨到如今的6500元，我觉得很开心，也更安心地在企业继续待下去了。”

经过两个多小时的充分协商，在市镇两级工会干部的见证下，终于商定了羊毛衫行业11个工种53道工序以及技术工、管理人员和普工的工价，相比去年略有增长。

“今天正好是20周年！2003年的今天，我们开始调研摸索建立工资协商机制；2008年，浙江省推广温岭市工资集体协商经验现场会在温岭召开。”新河镇羊毛衫行业工会主席陈福清告诉记者，通过“背靠背”交流、“面对面”协商，逐年提高职工工资，既解决了该行业从业人员频繁流动的问题，也满足了职工增加工资的需求。

2003年，该市从新河羊毛衫行业开始，开辟了一条依托行业工会与行业协会开展工资集体协商的新路子。温岭作为行业工资集体协商的发源地，该项工作先后得到中央、省部级领导批示肯定，并在全国推广，斩获首届浙江省公共管理创新案例优秀奖，入围第六届“中国地方政府创新奖”。温岭市总工会获评全国总工会贯彻落实工资集体协商三年规划先进集体。

去年，该市总工会出台全省首个《行业性能级工资集体协商规范》。今年，在台州市总工会出台《关于进一步深化能级工资集体协商工作助力共富先行的意见》的基础上，发布了《温岭市能级工资集体协商全域试点实施方案》等政策，帮助企业建立健全技术工人薪酬分配体系。

如今，温岭越来越多的企业、行业、区域通过开展能级工资协商，实现以技提薪、以薪留人、以人稳企。去年，利欧泵业工会开展能级工资集体协商，将专利奖励和学历提升奖励大幅提档，并写进《能级工资集体协商协议》。该公司职工们享受到了发明专利奖励和学历提升奖励双重福利，不仅实现员工大专及以上学历占比达40.22%，还实现了发明专利数量提高20%的“小目标”。以南鉴村为龙头的新河镇草帽特色产业基地，年产值达15亿元。自2008年起，新河镇总工会每年在该行业开展工资集体协商，使技能人才激励机制进一步完善，让技高者多得，实现工资集体协商“迭代升级”。

作为全省能级工资集体协商全域试点单位，温岭市正全力打造“技酬匹配”的能级工资集体协商示范样板，形成“企业协商谈技术、行业协商谈效益、区域协商谈贡献”的协商新模式，走出一条“以技提薪”助力“共富先行”的新路子。该市总工会聚焦新就业形态群体，在泽国汇富春天电商产业园，基于“鞋业+电商+物流”全链条运营模式，打造了集生产、销售、运输于一体的区域能级工资集体协商示范点。

目前，温岭市在463家单建非公规上企业、12个行业、17个区域开展能级工资集体协商，24家产改试点企业能级工资集体协商实现全覆盖，受益职工达20余万人。

记者：潘仙德

通讯员：陈熙、林绍禹

编辑：吴晓静