常德日报记者 李张念 通讯员 刘彩云 蒋菲菲 如果员工上班打卡不规范，公司能否以此为由开除员工？近日，武陵区人民法院公布了一起案例。

法院判决公司支付赔偿金。（图片来源：武陵区人民法院）

2017年10月22日，雷某入职某信息公司。2021年11月，公司开始实行钉钉打卡，规定业务员每次签到按系统要求上传两张现场拍摄照片，一张门头照，一张以店内陈列为背景的自拍照。2021年11月24至26日，29日，因雷某上班打卡不规范，经某信息公司多次发送整改通知后仍未整改。2021年11月30日，某信息公司向雷某发送员工辞退通知书。雷某经劳动仲裁要求公司支付赔偿金，公司不服仲裁诉至法院。

法院经审理后认为，综合某信息公司提交的员工手册等文件，以及双方当事人的陈述，应认定雷某确实存在上班期间打卡不规范的行为，违反了公司制定的规章制度。但劳动者违反规章制度的行为尚未达到严重程度，用人单位不得随意解除劳动合同。本案中，某信息公司制定的上班打卡制度程序繁琐、要求严苛、次数多，且该项制度刚刚制定不到一个月，某信息公司未组织员工对该项复杂繁琐的上班打卡制度进行教学培训，存在打卡不规范属于正常现象。综上，某信息公司的规章制度具有不合理性，雷某的违反行为并未达到严重的程度，某信息公司解除与雷某之间的劳动合同属于违法解除。依照法律规定，法院驳回某信息公司的诉讼请求，判决某信息公司向雷某支付赔偿金2万余元。