鉴于网约车司机和平台公司的特殊关系，如何有效保障其合法权益，备受关注。网约车司机集体合同的签订，为保护新业态劳动者权益提供了参考和示范。

“没想到我们网约车司机也能签集体合同——不仅明确了哪些是我们的收入所得，还规定了特殊情况下企业应提供最低生活保障。”近日，说起辽宁省首份试点网约车司机集体合同，沈阳车滴汽车租赁有限公司网约车司机刘意说，“以前不敢想的事，如今成了现实。”（据8月15日《工人日报》报道）

平台经济、共享经济的迅猛发展催生了许多职业岗位，为群众的日常生活提供了极大的便利。这其中，如何保障和落实好新业态劳动者权益，成为社会各界普遍关注的问题，尤其是，当前全国网约车司机超过540.6万人，是新就业形态劳动者中数量最为庞大的群体之一，倘算上这个群体背后的家庭，他们的合法权益能否得到充分保障，可以说影响的是上千万人的生活品质。

现实中，由于大部分驾驶员和平台不属于法律意义上的劳动关系，一旦遇到纠纷、意外伤害等情况，在法律认定上往往陷入困境；同时，由于无法享受劳动法的保护，如基本的社会保障、薪资补助、加班补贴或是解除劳动合同的赔偿补偿等，这个群体的合法权益很难得到有效保障。

据报道，辽宁省沈河区总工会，通过引导企业和网约车司机“坐下来谈”，签订全省首份试点网约车集体合同，将权责分属、劳动报酬、保险福利等事关网约车司机的权利和福利，白纸黑字明确下来。这意味着，当地工会充当“红娘”成功“牵线”，使平台企业与网约车司机，通过协商找到了“最大公约数”，不仅补齐了网约车司机这一群体的权益保护制度性“短板”，也有利于集体合同“落地生根”，不折不扣地执行。

从媒体报道看，此次集体合同明确了企业承担税费以及车辆正常保养维护的费用。司机应定期检查车辆使用情况，发现问题在24小时内通知企业，由企业负责维修；企业安排承租人参加工会互助医疗保险，为每人提供50元至100元保险费用；此外，企业应组织网约车司机按时参加上级工会提供的免费健康体检，企业承诺网约车司机子女中高考等由公司派车接送，司机家中有80岁以上老年人过生日，公司给予500元慰问金。

这份“货真价实”的集体合同，体现了企业对网约车司机的关心和网约车司机的社会担当，对于其它快递业、货运业、外卖行业等新业态集体协商，无疑会起到参考、示范、借鉴以及推广复制的作用。

“量身定做”集体合同，为网约车司机撑起权益“遮阳伞”，不仅能让网约行车行业得到健康可持续性发展，让一线劳动者工作更有尊严，生活更体面，更具获得感，也能体现平台企业对一线劳动者的人性化关怀，能最大限度地满足企业用工需求，实现多赢。（吴睿鸫）