最近一段时间，“60岁村干部遭清退”引发关注。起因是有地方发现某市村干部队伍年龄偏高，不符合村干部年轻化的发展趋势，于是展开了对年满60周岁村干部的清退工作。有人提出，村干部队伍建设应结合实际情况灵活推进，不应盲目追求年龄上的“一刀切”；也有部分人认为，此举有利于更多年轻村干部“上马”，能给乡村发展注入新鲜血液。对此，你怎么看？

村干部年轻化很有必要

黄玉萍

随着乡村经济社会的变迁与发展，做好乡村振兴工作对乡村治理能力和水平提出更高要求，上了年纪的村干部很多时候表现出不适应，干工作也力不从心，因此推动村干部年轻化很有必要。

从现实来看，过去村里选举的村干部大多是德高望重的长者，他们在村民心中有一定威望，能够胜任村干部的带头角色。但是随着时代发展，有些年老村干部的思路和眼界还停留在过去，在做决定时更加保守，抱有“只要不出事，宁可少做事”的思想，导致村庄发展的步子跟不上。另外，部分年老村干部并不擅长使用电脑、智能手机，在数字化办公方面难免有心无力。相比之下，年轻村干部大都是大学生，有更开阔的视野，也有知识和技能，不仅接受新事物快，干事创业也更专业、有热情。

当然，这并不是说“一刀切”清退年老村干部是对的，毕竟他们为村里奉献了几十年，应该得到充分尊重。要做好人员接替工作和卸任村干部思想工作，让新老村干部能“拧成一股绳”，合力推进村庄发展。

“一刀切”清退不可取

王力中

笔者认为，不应对超龄村干部“一刀切”清退。检验村干部是否称职负责，关键要看村干部的处事能力和工作作风，而不是单纯以年龄为标准。

首先，在农村的熟人社会里，年长村干部无论是为人处事，还是开展工作，往往都会受到村民尊敬拥护。这不仅是因为他们深谙农村的人情世故，也源于他们多年来与村民相处积累的感情。其次，年长村干部在处理一些村级事务上，比年轻村干部更得心应手。如果突然让他们“下马”，不利于工作交接和后续开展。最后，随着经济社会发展和居民健康水平的提高，许多刚满60岁的村干部尚处于“老当益壮”的人生阶段，正是智慧和阅历最丰富之时，也满怀干事创业热情。此时“一刀切”地把他们清退下去，恐怕会让很多村干部难以接受，情感上受到打击，甚至可能造成新老村干部之间的关系对立，不利于村庄团结。

让年长村干部发挥余热

陶象龙

村干部年轻化固然有其好处，但不应与清退年长村干部对立起来。年长村干部有丰富的农村工作经验，是村庄发展的一笔宝贵财富。因此，我们更应考虑的是，给年长村干部提供新的干事平台，让他们以另外一种身份发挥余热。

比如，可以聘请年长村干部做村里的顾问。年长村干部作为基层政府和农民群众之间的联系人，上能把握各项惠农政策，下能解决村民急难问题，熟悉农村教育、养老、产业发展等各项工作，也积累了相应的经验和教训，对村庄发展很有帮助。具体来看，可以定期组织座谈会，邀请年长村干部分享过往有价值的工作案例，给新人开展工作提供借鉴指导。村里召开重要会议时，也可以邀请他们来出谋划策。另外，还可以建立“师徒搭配”制度，以“一带一”的方式促进新老村干部之间的交流合作，如此既能帮助培养新一代接班人，还有利于两代村干部形成合力，共同带动村庄发展。

来源：重农评