近年来，临泽县牢固树立“人才是第一资源”理念，聚焦国家乡村振兴示范县创建和六大产业功能区建设，围绕引才聚才、育才用才、留才爱才等关键环节持续发力，厚植人才发展基础。

创新引才聚才机制

系统谋划部署人才工作远景目标、重点任务和关键举措，瞄准六大产业发展人才需要，编制急需紧缺专业人才目录，有针对性引进产业亟需人才。坚持多渠道引才，采取出去主动“引”与柔性合作“请”相结合，充分发挥“人才编制池”作用，用足用活“一人一策”“一事一议”政策，通过公务员和事业单位人员公开招录、人才引进等渠道补充120名高素质专业化党政人才，鼓励企业以及相关职能部门与高校院所、科研机构、技术中心等平台机构对接，吸引610名高校毕业生到基层就业创业，进一步做大人才增量、扩大人才总量，为人才工作“夯基垒台”。

搭建育才用才载体

深入实施乡村振兴“十大行动”和重点产业人才支持计划，紧扣产业链布局人才链、创新链，率先在特色产业上形成人才比较优势，建设产业协同发展中心、人才服务联盟等人才基地，推动以产聚才、以才促产、产才同振共兴。加强高层次高技能人才平台载体，高标准建设专家工作室，培带120名骨干人才，实现人才梯次培养。优化乡村振兴专家服务团成员结构和服务方式，建立人才服务团定点联系乡村建设重点村制度，创新城市人才服务乡村发展机制，推动干部下基层、专家到一线、科技人员进村入户，真正让人才在实践锻炼中成长、在基层一线建功立业。

优化敬才爱才环境

围绕《支持企业加快人才队伍若干措施》落地落实，持续深化“最有意义的一件事”咨询问政干部包联企业活动，开展“人才政策进企业”，认真听取企业诉求，摸清企业实情，精准推送政策，落实落细人才“一揽子”政策措施，解决好企业人才后顾之忧。加强人才政治引领和政治吸纳，落实好党政领导联系服务专家制度，完善人才优待服务政策，健全人才引进补贴支持机制，在用人政策上给予倾斜、激励措施上给予保障。组织开展“贯彻二十大·奋进新征程”系列活动，努力营造人才优先发展的浓厚氛围，让广大人才舒心生活、顺心工作、安心发展。