极目新闻记者 孙婷婷

通讯员 李思颖 向玲

杨某因业绩考核排名靠后，被公司在企业系统中标记为“离职”。公司声称已为杨某进行培训和调岗，但杨某擅自不到岗，应视为自动离职。杨某主张对此不知情，要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金。今年6月，武汉市江夏区法院依托“法院+工会”职工劳动争议调解中心，组织双方调解，杨某与公司达成调解协议，公司一次性向杨某支付58000元。

2023年5月，杨某入职某网络公司从事销售工作。今年3月，杨某因打卡权限被封，与某网络公司沟通后得知其考核结果排名靠后，属于业绩淘汰范围，已在武汉某网络公司企业系统中被标记为“离职”。武汉某网络公司称已为杨某进行培训和调岗，但杨某擅自不到岗，应视为自动离职。杨某主张对此不知情，要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金。经劳动仲裁后，后杨某不服，5月中旬，将公司告上了武汉市江夏区法院。

该案受理后，承办法官考虑到案件事实清楚，促成调解更有利于案结事了，于是将该案委派至“法院+工会”职工劳动争议调解中心进行调解。收到委托后，调解员在充分了解案情的基础上耐心与双方当事人做工作。为提升调解效率，“法院+工会”职工劳动争议调解中心利用在线调解平台，组织双方当事人开展线上调解。最终双方达成调解协议，某网络公司一次性向杨某支付58000元，纠纷得以实质性化解。

2024年3月以来，武汉市江夏区法院着力开展劳动争议诉前调解工作，利用在线调解平台的优势，促使纠纷以更便捷、经济、高效的方式得以解决，助力纠纷高效化解。截至2024年6月19日，该院依托“法院+工会”调解平台，向职工劳动争议调解中心委派案件81件，其中调解成功29件，调解成功率达35.8%，案值78.84万元。

下一步，武汉市江夏区法院将持续贯彻“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的指示精神，坚持以服务保障高质量发展、维护社会和谐稳定为目标，秉持调解优先理念，让劳资双方健康发展，让法治化营商环境建设持续升温。