近日，浙江宁波60岁的中通快递分拣工，凌晨因心脏骤停在岗位上猝死的新闻是在网络上引发了热议。

出事后，家属和宁波中通公司进行了沟通，对方愿意赔付意外保险金额，再额外给几万块的丧葬费和人道主义费用。但家属并没有接受这个方案，而是希望按照工亡流程处理。

那这个情况能够认定为工伤吗？人社部门的工作人员表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果是在享受退休待遇的人员，是没有参加工伤保险的，这样就不属于因工，如果是参加了商业保险的，就按商业保险赔偿；而如果是达到60岁但并没有领取养老金，这样的超龄人员在公司内工作，可以缴纳单独的工伤保险，一旦出现工伤事故，可以按工亡流程走。也就是说，在这起事件中，老人是否缴纳了工伤保险是工伤判定关键。

我们也了解到，现在在快递业务旺季或者人手不足的情况下，很多分拣派送岗位招工都是让快递员推荐亲友做临时工，而这种临时工一般都没有保险待遇，很多快递加盟网点不愿承担这些劳动关系成本，也不愿承担交通意外等不确定风险，对于这些临时工而言，一旦遭遇了意外，很多情况只能自己承担损失。

目前，警方已经介入处理，相关部门也是高度重视，成立工作小组，会以合法合理为基础，与家属协商相关善后事宜。

工伤保险是职工安全的“保护伞”，不仅可以保障职工的合法权益，还可以分散用人单位的工伤风险和负担。及时为员工参保工伤保险是用人单位规避用工风险的最重要手段，是符合政府及职工当下工作安全的急切需求的；也是社会稳定的重要措施。所以，用人单位必须依法为本单位的全部从业人员缴纳工伤保险费。