制定街道首个社区级公益性岗位管理条例、发挥人员特长“因人定岗”、组建公益岗领导专班……2023年以来，李沧区沧口街道建机制搭平台、抓赋能强能力、促成效造氛围，多措并举用活公益性岗位，助力社区提升服务能力，打开了基层治理的新局面。

建章立制 定岗定责

家住李沧区沧口街道怡顺社区的居民可能会发现，近期社区的卫生状况大有改观，楼院周边的大件垃圾不见了踪影，楼道里的小广告被清除一空，曾经被杂草遮挡的景观石也露出来本来的面貌……据了解，这些都是社区公益性岗位的劳动成果。

作为沧口街道老旧小区的代表，怡顺社区没有物业，社区环境维护压力较大，治安巡防力量薄弱。今年以来，社区充分发挥48名公益性岗位工作人员的作用，积极引导公益性岗位投入到基层治理工作中，使社区里里外外旧貌换新颜。

用好公益性岗位，科学管理是关键。据怡顺社区党委书记王军介绍，社区制定了街道首个社区级公益性岗位管理条例，将公益性岗位分成5个分队，明确各分队管理区域，定岗又定责，并对巡检、考勤的内容做了严格规定，通过建章立制扎紧了思想纪律的“篱笆”。

发挥特长 因人定岗

公益性岗位并非以往“给点钱”“一次性”的简单输血，而是“可再生”“可持续”的发展造血。在“造血”的过程中，合理定岗是“起点”。

为了给每一个公益性岗位找到最适合的工作点位，沧口街道怡顺社区前期做了大量工作，通过摸排走访，充分了解了每一个就业困难家庭、大龄失业人员的特长和优势，为后续定岗打下基础。

50岁的社区居民郭其洪来自就业困难家庭，由于她有理发的手艺，社区就将她安排到公益理发屋。在这里，她可以发挥自己的特长，以每次5元的低廉价格，为社区70岁以上的老年人理发。社区居民周卫曾是一名产业工人，会骑摩托车，成为公益性岗位后，社区安排他骑着三轮车对社区进行巡逻，发现并处理大件垃圾，彻底改变了社区大件垃圾无人清理的局面。

据王军介绍：“我们将人员特长与基层需求结合，真正做到科学定岗，可以说是既解决了居民的就业问题，又壮大了基层治理的力量，化解了不少历史遗留问题。”

建立专班 逐级考核

怡顺社区在公益性岗位方面的探索和实践，只是沧口街道多措并举用活公益性岗位的一个缩影。

据了解，为了最大限度发挥公益性岗位在赋能基层治理方面的作用，2023年，沧口街道专门成立了由分管领导任组长、社区书记任副组长的公益岗领导专班，设立了1个办公室14个社区小组，实行分级管理、逐级监督考核，建立了日打卡、周讲评、月考核制度，同时将416个公益岗融入到社区的122个网格支部中，深度参与到疫情防控、治安巡逻、文明实践、环境治理、矛盾调解、民主议事等基层治理工作中。

截至目前，公益岗全程参与核酸检测、文明创城、重大任务保障等工作，出勤率达百分之百。有效解决群众“急难愁盼”问题200余件，提出合理化基层治理意见建议50余条。

就业事关基本民生、经济发展和社会稳定大局，公益性岗位则是促就业、保民生的有效手段。沧口街道通过建章立制、定岗定责、因人定岗等方式，不断拓展公益性岗位的服务“触角”，满足群众对美好生活的向外，让“小岗位”持续发挥“大能量”。