极目新闻记者 胡莉

英国男子请了15年病假，可以领150万英镑却还不满足，起诉公司这些年来没有给他加薪。综合《每日邮报》《今日印度》5月15日报道，今年50岁的伊恩·克利福德从2008年开始休病假，去年，他将任职的公司IBM告上法庭，希望公司补偿更多的金额给他，这样自己的儿子也能受到照顾，还称：“公司歧视我。”

克利福德。（图源：《每日邮报》）

2008年，克利福德因患有精神健康问题，开始休假。随后，他又于2012年被诊断出患有白血病四期，于是在2013年，他向IBM申诉后，加入了公司的伤残计划。该计划确保无法工作的人不会被解雇，并支付约定好收入的75%，直至康复、退休（65岁）或死亡。此外，雇员没有任何工作义务。

据了解，克利福德在生病前的年薪为72037英镑，在扣除25%后，每年还可以获得54028英镑的薪水。也就是说，如果按照现在的赔付标准，克利福德可以在65岁时获得至少150万英镑的补偿。

IBM资料图。（图源：《今日印度》）

但克利福德认为公司不够“慷慨”，2022年2月，他将IBM告上法庭。他说自2013年以来，自己一直没有加薪，也没有休假权利，受到了“不利”待遇，还表示如果他是正常员工的话，可以在法定节假日或者年休假的时候获得全薪，这些福利他也都没有享受到。

此外，克利福德还给出“更充分”的理由。

目前英国正在面临高通胀，所以他的生活成本一直在上涨，而公司却没有涨薪，这是不合理的。同时，这么多年他饱受病痛的折磨，一直在做化疗，还有一个正在上大学的儿子，他说：“公司歧视我，我极不可能活过65岁，所以我不能完全拿到公司本承诺的150万英镑，我要确保我的儿子能得到照顾，我的贷款金额也不会因为我生病而减少。”

近日，法官驳回了克利福德的案件，法官说：“这不是残疾歧视，克利福德已经获得了实质性利益和优惠待遇。”

值得注意的是，这并不是克利福德第一次因为待遇问题投诉公司。

2013年，公司就克利福德认为自己没有涨薪的问题，赔偿了他8685英镑，当时他们达成的一致是：克利福德同意不再对同一问题提出进一步申诉。

据悉，今年1月，IBM宣布裁员数千人，由于公司的保障制度，克利福德现在仍是公司的员工。