凝心聚力鼓干劲，奋力突破走在前。1月28日，节后上班第一天，市人事考试和劳动能力鉴定中心即组织中层以上干部赴市仲裁办，就党建引领、改革创新、突破发展等方面深入对标学习。1月29日上午，中心召开工作动员部署大会，深入传达学习全市工作动员大会精神，对2023年中心工作进行全面安排部署，提出“一三六五”工作思路，动员全体党员干部职工提振精神、真抓实干、奋勇拼搏，在2023年拼出新局面、拼出新精彩。

一、坚持党建“一个引领”

以党建为引领，持续加强党建工作体系建设，强化党建理论学习，围绕“一支部一品牌，一支部一特色”，加强党建典型案例培育，打造党建特色品牌。创新党建活动载体，开展丰富多彩的党建活动，锤炼独具中心特色的党建文化。

二、深化“三大改革”

01全力建成山东省人事考试（潍坊）测评基地。加快推进基地基础建设，确保基地顺利建成。建立健全基地管理运营规范，保障基地规范、高效运转。充分发挥基地优势作用，打造胶东人事考试联盟服务基地平台。

02全面推进社保卡“民生一卡通”工作。加强“一卡、一库、一平台”基础建设，建立以社保卡为载体，广泛用于政务服务、资金发放等多领域的“一卡通”服务模式。持续推进“出生一件事”、“参保一件事”等集成事项中社保卡的联合办理，开展社保卡“惠民服务季”活动。

03探索开展专项职业能力社会化考核试点。围绕脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作，开展专项职业能力社会化考核试点。加强对试点机构的业务指导，实现常态化监管。及时总结试点经验做法，打造“潍坊模式”。

三、抓实六个重点

01强化人事考试安全体系建设。统筹抓好考试安全和疫情防控工作，充分发挥联席会议的协调保障作用，抓实精细化管理，新建人事考试标准化考场，以安全为核心构建全方位、立体化的考试安全防范体系。

02持续提升社会化考试服务能力。强化命题质量提升，积极开展人才测评技术研究和应用，打造多样化、精准化服务体系，真正为委托单位选拔出人岗匹配的优秀人才。开展好建设工程专业技术职称“以考代评”试点工作。

03推动劳动能力鉴定升级发展。上线运行现场鉴定信息化系统，实现鉴定医院一键导航、人脸识别签到排队、鉴定结论手机查阅等“多位一体”的高效服务。完善专家评价机制，不断提升鉴定专家专业化水平。推进线下上门、线上远程，打造线上线下融合的“绿色通道”鉴定服务。

04持续深化技能人才评价制度改革。规范开展企业技能人才自主评价，择优遴选第三批社会培训评价组织，谋划成立全市职业技能等级认定联盟。综合运用“大数据+云计算”技术，搭建技能人才精准分析平台，研发技能人才评价质量监管系统。

05充分激发技工院校教学教研活力。加强技工教育理论研究，创新举办学术论坛、教学成果评选等活动，加强中心教研组建设，推动技工院校教学改革。扎实做好学籍注册、毕业生验印及奖助学金发放等系列工作。

06全面提升人社数字化智能化水平。建立健全网信工作机制，夯实网络安全底线，统筹推进数字人社建设。以数字政府建设为抓手，推动人社业务数字化转型，落实“无证明城市”建设任务，扩大“政企直通”“助农服务”覆盖范围，推动数字人社服务惠企便民。

四、提升“五种能力”

01提升贯彻执行能力

02提升组织协调能力

03提升改革创新能力

04提升为民服务能力

05提升风险抵御能力

谋新局开新篇，奋楫扬帆启新程。新的一年，市人事考试和劳动能力鉴定中心将以更加昂扬的精神状态，踔厉奋发，勇毅前行，奋力谱写新时代中心高质量发展的新篇章，为全市人社事业发展做出更大贡献。

通讯员 徐文斐