抓制度机制。健全相关制度3个，明确全市行政机关负责人出庭应诉案件范围、设定应诉率100%的目标，并就主要负责人出庭案件类型和出庭率提出要求。各级行政机关建立完善AB岗等工作机制，将出庭应诉工作与其他重要公务同等重视、同等甚至优先安排。

抓监督指导。建立“庭前提醒+庭后监督”机制，每月初将法院开庭信息推送给各县、区及市直相关部门，点对点提醒调度；月末及时统计汇总出庭应诉情况，对未履行出庭应诉职责的，提请本级政府负责人约谈并视情问责。全年通报6次、约谈提醒4人次。

抓考核通报。定期通报行政机关负责人出庭应诉情况，对主要负责人应出庭未出庭的“点名道姓”，不遮遮掩掩。将行政机关负责人出庭应诉情况纳入年度法治政府建设考核，充分发挥考核约束激励作用，促进行政机关负责人履行出庭应诉职责。

抓履职能力。通过观摩庭审、专题讲座、述法评议等形式加强法治理论、专业法律知识和应诉实务技巧方面的培训，提升行政机关工作人员及各级领导干部的法治思维和应诉能力，力促出庭又出声、出力更出彩。共组织10000余人次国家工作人员在线旁听法院行政案件庭审。