推进三项措施

提升事业单位人事管理效能

近年来，临朐县人社局深化事业单位人事制度改革，从规范程序、完善制度和强化指导着手，努力建设一支德才兼备、结构合理、素质优良、适应全县经济社会发展需要的事业单位人才队伍，激发事业单位内生活力动力。

一是规范流程，人员招聘更精准。采取精细化招聘，根据各单位用人需求采用不同的招聘方式，博士高层次人才直接考察引进、青年人才带着需求进校园、专业人员定向遴选等。下放招聘权限，突出分类招聘，教育、卫生系统的招聘由主管部门自行组织，教育系统面试采取试讲的方式、卫生系统面试采取专业化测试的方式，精确选拔所需人才。近年来，引进博士1人，硕士163人，放宽条件引进中级职称及以上人员13人。

二是完善制度，人员调配更规范。为建立健全公开透明的选人用人机制，持续推进事业单位机构改革，进一步从制度层面完善和改进事业单位工作人员流动调配政策，会同组织部下发《临朐县机关事业单位借调人员管理暂行办法》《关于进一步规范机关事业单位人员调配工作的意见》，促进人力资源优化配置，实现统筹管理，根据各单位实际需求，按照精简高效、按需调配的人才流动导向，吸引各类人才促进事业发展。2019年以来共清理清退违规借调人员174人，调配人员492人。

三是强化指导，聘任渠道更畅通。严格落实《机关事业单位中层干部选拔任用工作办法》，对中层干部的选拔任用采取事前沟通、程序任用、事后备案的方式进行，鼓励行业主管部门、用人单位发挥用人主导权，不断增强干部队伍的整体活力。坚持党管干部、党管人才，德才兼备、以德为先，事业为上、突出业绩的原则，建立能上能下的聘任机制，做到择优竞聘，促进优秀人才脱颖而出。2019年《机关事业单位中层干部选拔任用工作办法》实施以来，共对315个中层职位进行了备案。

来源：临朐新闻