时隔四十年,“人才九条”仍具有重大的现实意义,我们要在“人才九条”中细悟新时代人才发展“法则”,激发人才引领区域发展“新活力”。

坚持党管人才,把准人才工作方向。“人才九条”强调要“设立人才服务处,对人才统一管理”,这就是“党管人才”的雏形。党的领导是人才工作的方向所在,党管人才就是要站在人才支撑经济社会可持续发展的高站位,定基调、谋大局、管大事,确保人才工作方向不偏、路线正确。当前,要抓住契机,进一步完善“齐抓共管、多方参与、互利共赢”的人才工作新格局,要将人才工作摆在更加突出位置,进一步优化人才工作领导小组运行机制,突出强调“行业主管部门抓行业人才队伍建设”,引导职能部门进一步强化人才工作意识。要将人才工作成效纳入推动高质量发展的绩效考核,以考核传导压力,以压力推动落实,引导各级党委“一把手”抓“第一资源”,主要负责人亲自抓、分管负责人亲自干,对人才工作多花精力、多出良策、多出实招,发现人才、培养人才、激励人才,做好引才育才用才留才工作。

打通阻点痛点,激发创新发展动能。“人才九条”不问出身、不讲地位,消除对人才的偏见,解放思想、唯才是用,广揽天下英才。我们要解放思想、创新观念,革除各种影响科技创新的痼疾。要“破四唯”改进人才评价方式,尤其要解决“唯帽子”问题,完善人才评价机制,落实用人主体的自主评价权,建立以创新能力、质效、贡献为导向的科学人才评价体系。要积极搭建高能级人才创新发展平台,以一流平台汇集创新要素,凝聚战略科技力量,打造人才集聚高地,为加快推动融入全国“3+N”人才集聚雁阵格局做贡献。要为科技人才“松绑”,坚持“无事不扰”原则,探索推行“包干制”“揭榜挂帅”等机制,强化科技攻关项目、平台、人才、资金一体化配置,让人才心无旁骛,全力攻关“卡脖子”难题。

突出思想武装,加强政治引领。人才九条强调“调入的人才,由县委、县政府统一安排使用,出现问题,县委、县政府领导亲自加以解决”。理论上清醒,政治上才能坚定。培养什么样的人才、怎样培养人才、为谁培养人才是需要明确的一个根本问题。人才具有政治属性和社会属性,要坚持问题导向,引导人才坚持实事求是。要落实好党委联系专家制度,推动党委领导班子和重点人才“结对子、交朋友”,要多做雪中送炭、锦上添花的事,真正用事业留人、感情留人、待遇留人,帮助解决人才在工作生活中遇到的难题,让人才切实感受到党委政府的关心与关爱。

服务所想所需,打造近悦远来生态。“人才九条”紧盯人才所关心的工作调动、衣食住行,大到手续调动,小至送粮到家,“处处思人之苦、谅人之难、容人之量、成人之善”,体现出满满的诚意。吸引人才需要薪资待遇、荣誉表彰等看得见、摸得着的硬实力,但引进来留得住,还得有让人才感觉贴心、暖心的软环境。要持续优化人才服务效能,聚焦关键小事,关注人才的精神文化生活,加大住房、教育、医疗等优惠政策和补贴落实力度,为人才解决“后顾之忧”。要加强人才宣传,以典型宣传为基石,全力讲好人才故事,营造全社会重视、关心和支持人才工作的浓厚氛围,让人才既能来之,更能安之。(闫英杰)