“我在公司工作了10年，借助全面的培训教育，如今，已从一名一线工人成长为研发技师。”在德州德药制药有限公司员工刘静看来，她所取得的进步，得益于企业的培养，使自己的技能得到不断积累、提升。

刘静所言不虚，她的“破茧成蝶”之路，正是天衢新区产业工人队伍建设改革走深走实的明证。

天衢新区不断强化宏观指导、政策协调和组织推进，提出了试点探路、区域展开的产业工人队伍建设改革推进战略，确定了点、线、面的推进路径。

德药制药是试点企业之一。为提升产业工人技能，企业构建了“党建＋产改”的一体推进长效机制，分类分层分级分线培训，多渠道竞聘选拔人才，并制定绩效考核办法，建立终身学习制度，每人制成13张“年表”，直接与薪酬挂钩，激活产业工人工作积极性。

2021年，德药制药成为全市首家“职业自主评价基地”。“我们在完善考核和培训制度的同时，实行技能人才自主评价，改善产业工人评价方式，让职业资格与技能等级制度有效衔接，为技能人才搭建‘比武场’‘练兵台’。”德药制药人力资源部负责人陈妍松介绍。

在试点推广基础上，天衢新区聚焦职业教育、技能培训等主线，通过创新职教模式、做好校企融合文章，完善产业工人培训体系、开展名师带徒和技能项目攻坚竞赛，以及改进产业工人技能评价、创新人才激励引进等措施，让改革工作以点成线、以线带面。

点、线、面改革效果好不好，一线工人最有发言权。

回顾自己的成长经历，周志岐颇为骄傲：“我是改革的受益者，有了发展舞台，咱产业工人同样出彩。”周志岐今年42岁，从职校毕业后，2003年入职景津装备股份有限公司，现任压滤机总装部焊接班长和新型学徒焊工班实操导师，先后获“山东省突出贡献技师”“山东省五一劳动奖章”“齐鲁首席技师”“德州工匠”等称号。

“19年前，初来景津，深感‘技术恐慌’，不过公司实行培训导师制，有导师带着我们一步步学习成长。”令周志岐感动的是，企业不仅拿出真金白银鼓励技术创新，员工在职读大学的费用还给报销，“我现在成立了自己的劳模工作室，这几年，参与了大大小小的技改项目十几项，带出的徒弟有50余人。”

一项项改革举措陆续推出，改变也悄然发生。眼下，天衢新区一大批企业进入先行先试行列，让产业工人不断成长成才的同时，企业也构建起了上下协同、多点联动、各具特色的改革先锋矩阵。

“目前，改革的综合效应正在不断彰显，干一行、爱一行、专一行的理念在新时代产业工人队伍里扎根。同时，通过实施改革，工人的社会地位、技能水平、收入待遇得到全面提升。”天衢新区工会相关负责人称，接下来，全区产业工人队伍建设改革将从试点先行、区域推广，进入全面覆盖、稳步提升阶段。

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记者|刘潇 通讯员|孙贤 高健