浙江新闻客户端记者 翁杰 竺佳

7月13日，宁波市气象台继续发布酷热警报：受副热带高压影响，今天到明天甬城最高气温可达38℃至40℃，部分40℃以上，请做好防暑降温工作。受副热带高压影响，7月5日以来宁波已连续8天出现大范围高温。

宁波进入"烧烤"模式，户外工作者是否有高温假？什么情况可以放假？高温下工作有什么样的权益保障？对此，浙江新闻客户端记者就此询问了宁波市人社局、宁波市政府办公厅等相关部门，得到如下回复：

对于高温假，目前《中华人民共和国劳动法》并无明确规定，是否放高温假，是由各地方和单位视具体情况自定。但是，在国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会联合下发的《防暑降温措施管理办法》中规定：在高温天气期间，用人单位应当根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。

尽管《劳动法》没有明文规定，但宁波却有相关具体要求。宁波市政府办公厅法治一处相关负责人告诉记者：“宁波市政府早在2015年常务会议上就审议通过《宁波市特殊天气劳动保护办法》，规定当日最高气温达到40℃，就应当停止当日室外露天作业。”

为了保障该办法的执行，《办法》还设置了相应的法律责任，根据《行政处罚法》的相关规定，结合宁波市实际，分别对违反本办法相关条款的行为设置了相应的法律责任。

用人单位违反本办法最高将被处30000元以下的罚款；相关部门的工作人员玩忽职守、徇私舞弊的，由所在单位或者上级主管部门责令改正，并给予行政处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

宁波人社局工作人员也表示，宁波执行《关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》（浙人社发〔2018〕65号），宁波企业职工享有夏季高温津贴，标准为：室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。      

翻阅过往的资料，记者也发现，早在2013年，就有宁波企业在夏季最炎热时会放上一周、半个月的带薪高温假。尽管如此，记者联系了多家企业发现，均无高温假相关情况，相关高温政策落实与要求存在不少差距。面对极端天气，相关部门落实政策力度仍有待加强。

短评：“烤”验为民情怀

青年友好城市、老年友好型社区、育儿友好型社会……这是宁波建设现代化滨海大都市下的一个个“小目标”。然而，对城市发展付出巨大贡献的建筑工人、灵活就业人群等户外工作人员，却往往被忽略，面对高温仍有不少人在大中午坚持作业。

近期，宁波持续高温，有的地区更是创下高温纪录。作为一座有温度的城市，面对这样的极端高温天气，不能对户外工作者的恶劣作业环境熟视无睹——

一方面，对于已经出台的政策要抓好落实，不能让惠民政策仅仅停留在纸面上，要通过严格执法，确保政策落地。在这过程中，国有企业涉及户外作业的岗位要率先落实，做好表率。

另一方面，相关部门的决策者们应及时反应，根据当前的特殊天气情况，出台相关惠企政策，引导企业对户外作业的单位错时作业，尤其是出现40℃以上极端高温天气一定要停止户外作业，避免出现因高温导致的户外劳动者。

据浙江多家医院消息，近日连续有中暑患者送医，多人确诊热射病并已有死亡病例。7月10日，某地一位保安老梁就突然出现发热症状，家人将他送至北仑区人民医院（浙大一院北仑分院）急诊科就诊，入院时老梁的体温已高达41.2℃。经过快速降温等治疗措施，患者病情得到稳定，但意识仍存在一些障碍，身体脏器功能也出现了不同程度的损害。

共享联盟海曙站 忻之承 摄影

劳动者在炎炎夏日下“冒酷暑、战高温”，虽然精神可嘉，但其健康和生命安全仍然受到挑战，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。

记者呼吁：面对极端天气，相关部门早做行动，帮助那些户外工作的劳动者获得“带薪休高温假”的权利。这也是文明宁波在夏日里应有的别样温度。

【浙江新闻+】全国部分城市对于高温假的规定

济南：给农民工放“高温假”

济南市市政公共事业局要求各施工单位在气温达到37℃(含)以上时，每天中午11时至16时酷热时段严禁露天高强度体力施工，给农民工放“高温假”，确保安全生产。据新华社

重庆：中度高温最多工作6小时

2007年重庆市政府出台了《重庆市高温天气劳动保护办法》，规定日最高气温达到37℃以上、40℃以下(不含40℃)为中度高温天气，用人单位安排劳动者工作时间不得超过6小时，并暂停12时至16时高温时段工作。因生产工艺要求不能暂停12时至16时高温时段工作的，应当暂停高温时段露天工作。因生产工艺要求必须在高温时段露天工作的，用人单位应当合理调整作息时间。据新华社