新黄河记者：卢震  

7月13日，山东省新闻办举行新闻发布会，介绍《山东省规模以上工业企业急需紧缺职业（工种）目录调查发布制度》。二季度全省规模以上工业企业急需紧缺职业（工种目录）调查结果显示，缝纫工、焊工等50个职业（工种）处于急需紧缺状态。人社部门将采取哪些措施解决该类技术工人短缺问题？省人力资源和社会保障厅职业能力建设处处长、一级调研员张龙介绍相关情况。

截至2021年底，我省技能人才总量已达到1400万，其中高技能人才有350万，位居全国前列。但是同全省经济社会发展需求相比，还有较大差距。特别是在供需结构上，企业招不足急需技能人才、求职者岗位匹配度不高的现象一直存在，这也是全省各级人社部门的工作重点。

打造“多主体+培育”模式。技能人才市场需求规模大，同时需求差异性也大，以制造业为例，每个企业都有不同的企业标准、有不同的工艺要求，培养高素质的岗位技能人才，必须要发挥企业的主体作用，把企业和院校、培训机构、培训基地等多个培养主体结合起来，是人社部门的工作重点。

具体而言，以培训补贴政策，加大对企业急需紧缺技能人才培养的支持力度；以技工院校“工学一体化”教学改革，大力开展“订单式培养”，引领院校培育主体提升服务企业能力；以市场导向，引导培训机构加大急需紧缺技能人才的培养。这次的急需紧缺职业目录的发布，就是为各个培育主体，提供培养方向的指引。到“十四五”末，我省高技能人才总量要达到380万人，这是数量的增长，同时也要有结构的优化。

打造“创新+培育”模式

技能人才的培养始终是为产业发展服务，在经济社会高质量发展的时代，需求变化快、要求越来越高。创新培养模式就显得非常重要。比如全面推行的企业新型学徒制，实现招工即招生、入企即入校，通过工学交替、校企双师联合培养企业急需紧缺技能人才，受到了企业欢迎。到2025年,计划全省通过企业新型学徒制培养职工不少于10万人。

在院校培育上，人社部门将完善推广技工教育集团化发展模式，这是一个创新实践，以区域技工院校、骨干企业共组集团、共谋发展，以院校与企业共商专业设置、共研教学课题、共定培训方案，来有效解决企业急需紧缺技能人才短缺和骨干员工培育问题。“十四五”期间，山东计划发展15个左右地域性、行业性技工教育集团（联盟）。

打造“环境+培育”模式

让技术工人“有奔头”“得实惠”“有面子”，这是培育技能人才，特别是急需紧缺技能人才特别需要关注的问题。急需紧缺有信息不对称的原因、培育使用匹配度不高的问题，但更重要的是技能人才成长环境还不够优化、发展通道还不够畅通。

“另外，今天发布的这50个工种大部分集中在制造业领域，这一方面反映了国家制造业发展的强劲，同时也从一个侧面反映出青年人或者家长对一线产业技能岗位环境、待遇的顾虑，实际上现在大批制造业企业的技能岗位环境与以往已经有了非常大的变化，待遇水平也很可观。希望媒体多多宣传现代制造业的生产环境变化，也希望我们的需求企业多向青年学生展示自己的企业文化，吸引更多青年学技能、展才华。”张龙表示。

下一步，人社部门将致力于拓宽技能人才职业发展通道，建立更有效的技能人才职业技能等级制度，继续推进高技能人才与专业技术人才双向评价贯通，引导企业建立符合技能人才特点的工资分配制度，优化高技能人才服务等，不断提升技能人才社会地位。

编辑：周末