广渠道纳贤士
做大人才“总量”
坚持“小切口、大突破”，围绕部分行业部门人才需求，坚持集中选调和自主招聘相结合，采取多种方式广泛招才引智，引进急需紧缺人才4名到合作市高级中学任教，人才引进工作破零复壮。向滨海新区选派教育专技人才5名、医疗专技人才4名、农业科技人才1名，从天津市滨海新区柔性引进医疗、教育、产业等各行业人才28人，进一步扩大东西部协作人才交流交融交往，有效解决我市医疗、教育等行业专技人才短缺问题。以强化村级卫生人才队伍和储备后备力量为目标，扩签农村订单定向生，按照“按需设岗、公开招考、择优聘用”的原则，对16名农村订单定向医学生免费培养相关工作入学前协议签订，完成对42名2022年高校毕业生到基层乡镇就业项目实施工作。
尽其才尽其力
用人聚合“力量”
结合《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》，用活用好政策规定，树立正确用人导向，依据干部德才表现、职责轻重和资历等因素的综合考虑，注重工作实绩、群众公认导向，择优推荐事业管理岗位职员等级晋升169人，激励有为者，关爱干事者，让“有为者”在职级上“有位”，促进干部立足本职、实干担当。在对各乡镇空编空岗摸底基础上，通过发动市直机关超编事业干部到乡镇岗位工作，选调生一律到村任职开展工作等方式，为乡村补充有生力量，实行乡镇编制“专编专用”。将市直单位的68名超编事业干部分流至5个乡镇的空编岗位，有效解决了市直部门超编和基层工作力量不足的问题，基层工作力量得到充实，基层治理效能得到提升。
全方位多角度
育才激发“能量”
2022年共计安排174万元用于实施“高素质农牧民培养计划”“现代农牧村新型经营主体带头人培养计划”“农牧村实用人才培养计划”“农牧村创业创新带头人培养计划”等7项乡村人才培养计划，累计培训1500人（次）。先后组织开展了科级干部培训班、全市新任村（社区）、村（居）委会干部培训班、教育行业国培、省培等党政人才、医疗、教育人才各类培训20余期，累计培训2643人（次）。选派党政人才到东部发达地区、省内其他地区和基层一线挂职锻炼。735人，选派1名县级干部、1名科级干部到天津市滨海新区挂职锻炼，1名优秀年轻干部到州直部门挂职锻炼，干部培养路径日益丰富，有力促进了党政人才的成长成才与能力提。（市委组织部供稿）