近年来，山东省安丘市主动适应两新组织迅猛发展的新形势，针对非公企业和社会组织党建工作积极主动性不足的现实问题，从抓制度创新、抓工作规范、抓项目推进、抓队伍建设，不断创新思路措施，出台《关于推行“3343”工作机制实施两新组织党组织“扩面提质”行动的意见》，以制度化推动扩面提质增效，提升了企业党组织的覆盖率和党建工作水平。

完善“三项制度”

全面加强“两个覆盖”工作推进

完善一体协调摸排制度。安丘市建立由市委组织部牵头，由市场监管局、行政审批局拟定职工人数10人以上非公有制企业底数，由各镇街区成立摸排队伍，对全市非公企业逐一上门摸排，形成一体协调推进工作机制。

完善上下联动集中攻坚制度。对非公企业数量较多、任务较重的镇街区实行重点包靠、集中攻坚；采取定人、定责、定时等措施，对重点市县两级园区进行全覆盖摸排，实现党组织设置清等“六个清”。

完善集中组建动态调整制度。结合非公企业信息摸排，每年对党员数量变化较大的非公企业及时跟进动态调整，对新摸排的党员企业按照应建尽建的原则，全部实现党的组织覆盖，由市委两新组织工委集中授牌并发放“红色大礼包”。

安丘市举办新成立党组织“红色大礼包”发放仪式。

抓好“三个规范”

全面推动非公企业党建提档升级

规范党员组织生活开展。针对非公企业党员组织生活不规范、党员参与率不高等问题，安丘市开展非公企业党组织“争星晋位”行动，引导非公企业以支部生活日为载体，灵活采取晨会一刻钟、车间微课堂等方式开展组织生活，推动落实好“三会一课”制度。

规范党组织活动场所。按照“一个党员公共学习中心+一旗一表一档一栏一墙”的“1+5”标准，设立党员公共学习中心，要求所有非公企业党组织在办公房大门或办公楼门口悬挂党组织牌匾，规范完善党组织活动场所。

规范党员作用发挥载体。设立党员示范区、党员先锋岗，通过组织党员职工广泛开展“我为企业发展献一计”“我为党旗增光辉”等方式，引导党员在政治上求“红”、在技术上求“精”、在工作上求“进”、在贡献上求“多”，为非公企业发展凝聚智慧。

安丘市举办两新组织党务工作者培训班。

实施“四大行动”

全面激发非公企业党建工作活力

实施非公企业示范提升行动。安丘市开展“一支部一特色”“一党员一闪光”创建活动，打造15个市级、50个县级党建示范点，激活全市非公企业党建工作一池春水。

实施园区党群服务提升行动。探索实施“一三二五四”工作机制，高标准建设全省首个快递物流园区党群服务中心；规划建设跨境电商产业园党群服务中心，为园区企业发展提供组织保障。

实施“红色动力”奖补激励行动。建立“红色大礼包”常态化发放机制，对新组建的非公企业党组织由市委两新组织工委集中授牌，同时给予不少于3000元的党建工作启动经费，对党建工作推进有力、特色鲜明、成效显著的非公企业奖补一定工作经费。

实施“红色筑基”宣讲行动。组建由市委两新组织工委成员单位、市委党校讲师、涉企职能科室负责人和驻企第一书记组成的“红色筑基”宣讲团，每季度到非公企业开展一次宣讲活动，推动构建亲清新型政商关系。

安丘市在非公企业设立党员示范岗，推动作用发挥在一线。

建强“三支队伍”

全面夯实非公企业党建工作根基

配强两新组织党组织书记队伍。安丘市坚持把政治标准放在首位，培养选拔一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的非公企业党组织书记队伍，大力推进党组织班子成员与管理层“双向进入、交叉任职”。

建强非公企业党务干部队伍。通过“逐级推荐、考察公示、研究上报、确定入库”4个步骤，建立非公企业党务工作者人才库，将非公企业党务工作者、党建工作指导员纳入党员干部教育培训计划，每年轮训1次，提升非公企业党务干部素质水平。

发展壮大两新组织党员队伍。实施党员骨干双向培养计划，把党员培养成企业骨干，把企业骨干培养成党员，鼓励非公企业在招聘员工时优先聘用党员；将非公企业党员教育培训纳入党员进市级党校培训整体规划，每年至少举办2期班次，每3年轮训1次。

稿件素材由安丘市委组织部提供

■记者：郭文治 李静雯