近日，记者从长春市总工会召开的提升职工生活品质试点工作推进会获悉，为切实履行工会组织的服务职责，回应职工群众美好生活期待，长春市总工会计划在3年内，依托各县(市)区、开发区总工会和企业建成10个服务职工综合体和50家幸福企业，加快推动形成“1+17+N+X”服务职工运行机制和模式，着力打造提升职工生活品质“长春样板”。

据介绍，今年初，长春市职工服务中心被确定为提升职工生活品质全总试点单位之一。为推动试点工作高质量开展，长春市总工会制定了《长春市总工会打造服务职工综合体提升职工生活品质三年规划（2022-2024年）》，从整合工会服务阵地、发挥自身优势、联系引导社会资源等多角度，寻找工作契合点和切入领域，谋划提出“1+17+N+X”的工作体系。“1”即以市总工会作示范引领，建设一体化旗舰服务阵地；“17”即以县区作特色开发，打造多元化服务职工集群；“N”即以基层作触角延伸，建设标准化幸福企业；“X”即以社会资源作服务对接，开发、拓展普惠化合作项目。

在实施路径上，试点工作将实施五大工程，包括基础优化工程、生活服务工程、生活品质工程、生活健康工程和关爱保障工程，涵盖职工文化体育、就业创业、法律服务、日常生活等方方面面，既充分整合利用工会自有服务阵地，又吸纳引导优质社会资源服务于职工。

期间，全市各级工会组织将鼓励各地大胆改革创新、挖掘特色优势、提供示范经验，实现试点经验和服务职工模式的可持续、可复制、可推广。各县（市）区、开发区总工会和企业试点单位多研究多思考，大胆创新服务职工的形式、方法和载体，每年至少打造1-2个服务职工试点品牌项目，在职工技能提升、文化生活、健康保障等方面提供更多职工期盼的服务。

各县（市）区、开发区总工会需立足自身基础优势选好“突破点”，形成一县一特色、一区一品牌，各试点企业工会要紧盯职工最紧迫“需求点”，共同推动全市职工服务阵地向高品质和多样化升级。

作者：吉林日报全媒体记者 聂芳芳