河南日报客户端记者 王延辉

“学校现有博士生500余人，今后要多联谊、多交流，把学校的优势资源有效转化成支持新郑经济社会高质量发展的战略性资源。”河南工程学院党委书记刘湘玉一上来就“开门见山”。

“人才‘富矿’挖出来、用起来，高校优秀人才挂职历练机制就很好！”中原工学院副校长黄健坦言，近三年来，学校共选派8名优秀年轻博士到新郑市机关事业单位急需岗位挂职历练，校地携手合作，盘活人才资源，有效助推了经济社会发展。

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功以才成，业由才广。道的是“人才”，话的是“合作”，7月14日，新郑市委人才工作领导小组、部分驻地高校及辖区重点企业开展了一场别开生面的校地战略合作交流会，大家畅所欲言、建言献策。

人才是第一资源。作为全省县域经济高质量发展的“排头兵”，新郑市共有大中专院校23所，在校师生近30万人、每年毕业生近8万人，是全省拥有高校最多的县级市；现有常住人口120万，位居郑州市县（市）首位，是全省两个人口净流入县（市）之一，也是唯一一个郑州地区破百万人口的县（市），市场主体突破12要家，各类人才在新郑创业有机会、创新有条件、干事有舞台、发展有空间。

如何深化校地合作、校企合作？如何打造校地企融合发展共同体？这是一场政校企深度联动、共谋未来的“坦诚相见”。

这场交流会，驻新郑高校踊跃参加，河南工程学院、中原工学院、郑州西亚斯学院、郑州工业应用技术学院、郑州经贸学院、郑州升达经贸管理学院等部分驻地高校党委主要负责同志悉数参加。

这场交流会，新郑域内企业积极响应，好想你健康食品股份有限公司、锐杰微科技（郑州）有限公司、运达造纸设备有限公司、遂成药业股份有限公司、瑞泰耐火材料科技有限公司、梅久实业有限公司等辖区部分重点企业主要负责人齐聚一堂。

盖非常之功，必待非常之人。此次交流会上，新郑市开门决策，审议通过了《新郑市委人才工作领导小组2022年工作要点》《关于深化校地合作助推新郑经济社会高质量发展的十条意见》等相关政策。

人才是高质量发展的“第一资源”，以人才为核心的创新要素集聚能力决定着城市的核心竞争力。

济济多士,大业乃成。新郑市深入开展“三标”活动，始终把人才工作摆在优先战略位置，实施“故里英才引进计划”，每年拿出100名事业编用来招引优秀高校毕业生，持续开展选派驻地高校优秀人才到地方挂职历练，建立人才共享机制，不断完善人才政策和服务体系，持续增强青年人才储备力度，大力培育创新主体，提升了企业自主创新能力，提高了科研成果转化能力，建立了校地合作例会、协同创新、协同育人、联合引才用才、资源共享、合作激励等六大机制，不断拓宽合作领域，共建人才创新创业生态链、生态圈。

“新郑因人才而精彩，人才因新郑而出彩。”好想你健康食品股份有限公司董事长石聚彬深有感触地说，通过和高校、研究院所的合作，好想你公司将科技成果转化为现实生产力，通过就地就近就便引进人才、共育人才，实现人才兴业、人才兴企、人才强企，助推经济实现高质量发展。

城市与人才的最好关系是双向奔赴、共同成长、相互成就。中国人才创新创业优质生态圈评估研究”课题组研究发现，区域发展与人才发展之间是相互支撑、相互成就的辩证关系。那些能够更好将人才的成长链与经济发展的产业链、价值链高度匹配，将人才的高质量生命周期与经济高质量发展的时间轴线紧密融合的地方，可以更好实现人才和谐发展、生产链价值链稳步上移、创新创业创造勃兴的整合效应。

此次交流会上，各方一致同意建立“一会两办”校地合作例会机制、建立校地创新同盟，推动校地协同创新;加强就业见习基地建设，推行校地协同育人；建立校地联盟化岗位资源开拓机制，搭建就业平台;完善双创载体建设，加大大学生创新创业支持力度;盘活高校人才资源，打造高校人才智库;完善双向挂职机制，促进校地人才共享交流;联合举办大型赛会，打造校地合作品牌活动;完善校地资源共享机制，推动校地深度融合发展，真正将辖区高校众多的比较优势转化为推动高质量发展的人才红利优势。

“打造人才汇聚‘磁力场’，引来人才奔涌‘活力源’。”新郑市委书记马志峰表示，新郑市将继续坚持尚贤爱才，不断完善城市配套保障，切实解决好人才医疗保健、安居住房、配偶安置、子女教育等关键需求，着力把新郑打造成为一流人才的汇聚之地、培养之地、事业发展之地、价值实现之地，让更多“千里马”竞相奔腾于郑韩大地，为高质量发展注入源源不断的动力与活力。

心的交流，新的开始。新郑与人才正“双向奔赴”、共赢未来。