瓜州县大力实施“人才兴县”战略，把优化政策作为招才引智的“强磁场”，把健全机制作为激发活力的“新引擎”，把服务保障作为留住人才的“暖心曲”，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，以人才“金钥匙”开启了县域经济社会高质量发展之门。

“引才工程”招才引凤，跑出招才聚智“加速度”。着眼构建人才政策体系，制定出台“人才兴县”战略22条措施，“一区三园”企业人才15条扶持政策等22项政策办法，创新推出“十个一”引才育才惜才政策，有效推动人才政策由“大水漫灌”向精准施策、系统施策转变。注重提升编制资源配置效益，结合事业单位改革，盘活编制100名，建立高层次人才专项编制“周转池”，开辟了急需紧缺人才引进“绿色通道”。围绕经济社会高质量发展需求，梳理形成216个急需紧缺人才专业目录，分类建立106名瓜州籍优秀人才信息库、1064名瓜州籍高校学生信息库，聘请引才形象大使10名、引才特派员60名为瓜州代言，大力实施精英汇聚、智汇瓜州、借脑聚智、智力嫁接、凤来雁归五大行动，先后引进研究生及“双一流”大学人才92名，柔性引进专家教授65名，人才集聚“链式效应”成效显著。

“青蓝工程”精心呵护，厚植人才成长“新沃土”。坚持全方位培育开发人才，突出载体搭建、分类培育、因才施教，积极选派专业技术人才参加业务培训和脱产进修1950人次，孵化学科带头人、领军人才等行业精英200余名，培育帮带青年人才260名。分领域开展领军人才“六大行动”、乡土拔尖人才“三带”行动，评选农村实用人才187名，开展技术服务310场次，带动发展特色产业近20万亩，形成了让众人变“人才”、让“人才”带众人的良好氛围。大力实施优秀年轻干部“蹲苗”计划，选派100名干部到乡村振兴、项目建设、招商引资、疫情防控等急难险重一线历练，选派36名优秀年轻干部到7个产业链招商组和3个经济发达地区驻点招商组进行实践锻炼，通过交任务、压担子、搭台子，先后提拔使用35岁以下优秀年轻干部122名，有效构建了人才“下得去、上得来、流动快”的培养选拔链。

“安居工程”筑巢引凤，筑就安居乐业“温馨巢”。坚持把优化人才生活环境作为引才聚智、筑巢留凤的着力点，大力实施“人才安居”工程，整合3900万元建成高标准人才公寓230套，配齐家具、家电等生活设施设备，全面实现“拎包入住”，切实打造了硬件配套“标准化”、软性服务“贴心化”的人才之家。注重提升基层干部幸福感，投资7400万元全力推进13个乡镇干部周转房建设，配齐餐厅、澡堂、文体活动等功能室，实现了基层干部从“蜗居”到“优居”的华丽转身。健全完善人才服务保障机制，探索制定《“瓜州英才”服务卡制度》，在购房补贴、租房补贴、住房公积金等方面给予优质服务、开通绿色通道，有效提高了人才归属感和荣誉感。

“团聚工程”圆梦瓜州，争做服务保障“贴心人”。坚持把优化服务保障放在人才工作的突出位置，建立县级领导联系帮带人才“1+N”制度，32名县级领导通过“人才服务卡”联系帮带人才128名，通过定期组织开展谈心谈话、走访慰问等活动，解决人才困难和诉求150余件。创新实施人才“团聚工程”，常态化摸排夫妻异地分居人员，并建立服务期内人员跟踪服务机制，做到期满即调、团聚瓜州。立足做实基层干部关心关爱工作，探索制定《关于建立基层一线人才有序流动长效机制的意见》《夫妻双方均在基层一线工作人员工作调配办法》，摸排夫妻双方均在基层一线工作人员306人，分期分批解决夫妻双方均在一线人员工作调配，切实解决乡镇一线干部后顾之忧。坚持对人才高看一眼、厚爱三分，常态化邀请各领域人才参加各类人才工作会议并积极建言献策，先后解决职称评聘、配偶就业等问题63件，做到了事事有回应、件件有着落。

通讯员 程录年