适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间、减轻劳动强度、减少高温时段室外作业；提供足够的防暑降温饮料及必需药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

近日，辽宁省卫生健康委下发通知，明确各市卫生健康委要会同有关行业主管部门督促用人单位强化主体责任，落实各项防暑降温措施，重点改善作业条件，组织职业健康检查，组织劳动者培训，合理安排作业时间，配备防护用品，制定应急预案。

在改善作业条件方面对用人单位有何要求？

用人单位应当积极改善作业条件，优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或者消除高温危害。若生产过程中不能完全消除高温危害，应配备必要的通风或降温设施，并在高温工作环境设置休息场所，休息场所应当设有座椅，保持通风良好或配有空调等。

在职业健康检查方面有什么要求？

用人单位应依照相关规定对从事高温作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，用人单位应当在高温天气来临之前，组织高温天气作业的劳动者进行职业健康检查。将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者，对患有未控制的高血压、糖尿病、癫痫等高温作业职业禁忌证的劳动者，应当及时调整作业岗位。

应该对劳动者进行哪些培训？

用人单位要加强对劳动者上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及高温防护、中暑急救等职业健康知识，切实提高自我防护意识和自救互救能力，减少中暑事件的发生。

在高温时段如何安排作业时间？

用人单位要根据生产特点和作业条件，合理安排和调整作业时间，在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间、减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。用人单位要及时根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外。

用人单位需配备哪些防护用品？

用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够的防暑降温饮料及必需药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得冲抵高温补贴。

用人单位应如何制定应急预案？

可能发生高温中暑的用人单位应当制定高温中暑应急预案，事先掌握周边诊所、医院的地址和联系方式，编制紧急联络表。定期开展应急救援演练，根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和急救物资。如发现劳动者出现中暑症状时，用人单位应当立即采取救治措施，病情严重的，用人单位应当及时送医治疗。劳动者工作过程发生中暑事故，经诊断为职业病的，依法享受工伤保险待遇。

来源：辽沈晚报、北斗融媒、东北新闻网