在公司干得好好的，兢兢业业一丝不苟。突然有一天，老板随随便便找一个理由，让劳动者卷铺盖走人。相比于公司，劳动者是弱势群体，遇到这样的要求是选择顺从还是拿起法律武器维权呢？那么，公司有随意开除员工的权力吗？

在近期的热播剧《幸福到万家》中有这样一个情节：村支书万善堂的儿子万传家个性蛮横、霸道，也是村办企业的负责人，被人称为“小万总”。女主人公何幸福结婚当天，万传家借闹婚之名，骚扰前来为何幸福送亲的妹妹何幸运。何幸福情急之下，举起凳子将万传家打伤。这一下闯了大祸，小门小户的何家不得不一再派人登门道歉。因何幸福的小姑子王秀玉在万家集团工作，两家发生冲突后，万家集团直接宣布王秀玉被开除。王秀玉非常委屈，准备到外地打工……

在现实生活中，也有类似事件。2020年8月，朱某入职一家销售公司，担任经理职务。2021年4月，公司突然通知与其解除劳动合同，理由是朱某的业绩未能达到考核指标、无法胜任当前工作。沟通无果后，朱某提起劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁庭审中，公司辩称辞退朱某是因为其情绪不稳定、沟通能力较差，无法胜任工作，但未提交证据予以证明。最终，仲裁庭支持了朱某的仲裁请求。

法条链接

根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法官释法

除双方协商一致外，用人单位要求与劳动者解除劳动合同必须符合法定的情形：根据《劳动合同法》第39条的规定，当劳动者因个人原因出现试用期不符合录用条件、违纪违法、被追究刑事责任等情形时，用人单位可以直接辞退劳动者且无须任何补偿。根据《劳动合同法》第40条的规定，当劳动者出现患病、经过培训或者调整仍不能胜任工作岗位等情形的，用人单位在提前通知或者给付一个月工资的条件下可以与劳动者解除劳动合同。根据《劳动合同法》第48条和87条的规定，用人单位违反规定与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以选择要求用人单位继续履行合同或者要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

具体到《幸福到万家》的案例中，王秀玉在无任何过错的情况下被集团公司开除，该集团公司的行为属于违反规定与劳动者解除劳动合同的情形，王秀玉可以选择要求用人单位继续履行合同或者要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

具体到朱某的案例中，该销售公司以朱某业绩未能达到考核指标、情绪不稳定、沟通能力较差不能胜任工作岗位而直接予以辞退不符合《劳动合同法》第40条的规定，用人单位认为劳动者不能胜任工作的，必须给其提供培训或者调岗，在经过培训或调岗之后仍不能胜任的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，但用人单位需举证证明为劳动者提供培训或劳动者调岗后仍不能胜任工作岗位。

法官提示

用人单位从用工之日起，就与劳动者建立了劳动关系。双方应该按照法律法规，履行各自法定义务，劳动者向用人单位提供合格的劳动，用人单位也理应向劳动者提供充分的劳动保障并按时足额支付工资。

劳动合同的解除和终止均有明确的法定情形，用人单位切不可随意辞退劳动者，否则不仅需支付赔偿金，而且有损企业的良好形象。对于劳动者来说，首先应该遵守劳动纪律和职业道德，如果存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为，用人单位便可无条件解除劳动合同。其次，在被裁员被辞退的情形下，劳动者一定要拿起法律武器维护自己的合法权益，在协商无果的情况下可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或者向人民法院提起诉讼。

来源丨北京政法、房山区人民法院

编辑丨李馨亚 刘元贞

审核丨刘国成 赵文斌