近日，"摩擦性失业"成为网络热词。在大连招聘市场上，不少毕业生正在顺应市场形势调整自己对第一份工作的预期，先提升能力再"议价"，避免被失业摁在地上"摩擦"。

作为大连市 2022 年高校毕业生就业招聘系列活动第二幕，本周，大连市人力资源市场举行"心系辽宁 情注家乡"离校未就业暨 2022 年暑假返乡高校毕业生招聘活动周。此次招聘活动由大连市人力资源和社会保障局主办、市就业服务中心承办，近四百家企业提供岗位 8000 余个。招聘企业中包括大连原字号、老字号企业，以及外商投资企业、平台经济企业、新业态企业等，展现大连就业市场新活力，搭建毕业生对接招聘市场的有效平台。市人力资源市场工作人员马鹏飞介绍，活动周期间，市人力资源市场二楼将邀请参会单位现场宣讲，展示企业风采；专业的职业指导师现场提供就业指导、岗位推荐服务，帮助到场参会的求职者与企业即时有效对接。

"青年群体初次进入劳动力市场，普遍面临摩擦性失业困境。" 7 月 15 日，国家统计局新闻发言人在新闻发布会上表示，6 月份，16-24 岁城镇青年失业率为 19.3%，处于今年以来较高水平。

摩擦性失业并不是硬造的新词。它和结构性失业、周期性失业一样，是常见的失业类型之一。有分析认为，和谈论较多的结构性失业相比，摩擦性失业的持续时间"比较短，是暂时的"。摩擦性失业越来越普遍，是因为青年人出于对未来较高的预期，因而更愿意花费更多的时间在劳动力市场中搜寻满意的岗位。

作为哈尔滨师范大学设计专业的应届毕业生，小宋决定回到家乡大连就业，大连市人力资源市场的招聘会成为他接触本地招聘市场的重要渠道。他说，在校园里对未来设想的时候，他期待自己第一份工作每个月能赚到五六千元。但是目前看，能给出这样待遇的企业并不多，招聘会上感觉自己可以胜任的工作，一般月薪都是三四千元。这样的现实并没有让小宋觉得"骨感"。"刚走出校门，本来也不知道自己的能力和强项在哪里，能尽快上手里重要。"小宋说，同学们也普遍像他一样，不再强求工资"一步到位"，会根据招聘市场的实际情况调整预期，尽最大可能缩短找工作的过程和时间。小宋说，他现在更重视企业经营的稳定性，以及岗位对自己技能的提升空间，"主要是希望从工作中学到新东西。"

小宋的态度并不是个例。记者在招聘周现场看到，不少来求职的应聘毕业生都将咨询重点放在企业对员工的培训和成长扶持方面，先就业，再用提高个人能力来提升自己的"议价"空间。

金普新区一家数控企业招聘专员告诉记者，目前企业对零经验的应届生员工的薪资大约定在 3800 元左右，和去年相比是有涨幅的。其实，和工资相比，企业对员工福利的投入比例更高，除了五险一金等基础福利保障之外，还有生日贺礼、子女教育基金、为父母投保养老险等。只要员工个人有潜力，公司会提供充足的成长环境，所以毕业生不必纠结参加工作的"起步价"。

半岛晨报、39度视频记者苏琳