河南日报客户端记者姬姣姣 通讯员 盛妍利 贾洪海

党员、网格员和红管家凭借参与“五星”支部创建活动获得的小红星，就能兑换生活用品，党群干事的积极性不断提高；

“红哨子”党建将“红色触角”延伸到基层治理的“神经末梢”，进一步提升基层治理效能，群众幸福感和获得感显著增强；

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今年以来，焦作市马村区以“能力作风建设年”活动为契机，将“五星”支部创建工作作为引领基层治理的重要抓手，实施“344”工作机制，确保创建工作走深走实、筑牢基层治理根基。

明确“三个层级” 锚定创建目标

热闹喧嚣的商业街区，平坦宽敞的村主干道，一幢幢风格独特的独家小院，一盏盏造型别致的路灯……走进待王街道白庄村，处处彰显着朝气与活力。

“我们争创‘五星’支部，目前已经具备创建标准，我们正对每个‘星’的硬性条件进行全面强化再提升，确保星星过硬、年底创建成功。”白庄村党支部书记、村委会主任卢路说，“巩固保星”成为白庄村当下的“头等大事”。

此外，该区对具备“四星”创建条件的9个支部，对照创建标准提升创星，有针对性地提升薄弱环节，瞄准重点、突破难点，确保年底创四星、争五星。对照“三星”创建标准，成立督导指导组，加强督促指导，及时跟进工作进度，确保年底三星创建成功，

对于尚未达到“三星”创建标准的支部，该区提出“补短争星”方案，重点瞄准短板弱项，深入分析问题成因，加强工作倾斜力度，不断夯实创建基础，提升创建水平。积极整顿提升软弱涣散党支部，全面加强党组织规范化建设，提升基层党组织战斗力，确保年底前3个软弱涣散党组织全部整顿到位。

抓好“四个载体” 强化组织保证

“村两委干部上浮工资，村内70岁老人有补贴......”说起村里的变化，演马街道王张村相关负责人介绍道。

马村区突出正向激励，落实选树“四类先锋村”评选结果，落实村干部工作报酬，村内老人的红利，建立正面的村干部工作激励导向机制，激发村干部创建工作热情。

“除了正向激励，我们通过选优第一书记、深化网格服务、加强政策指导等方式，不断强化组织保证。”马村区委组织部相关负责人说。

该区精准选派区机关、事业单位优秀年轻干部到村担任党组织第一书记，明确责任务，聚力打造“五星”支部。创新开展“十户联防”微网格治理机制，建立健全《网格员管理办法》，明确微网格员的职责、任务、考核、管理等政策，细化网格化管理服务工作，不断提升基层治理水平。

实施“四项举措” 强化工作落实

“出彩马村云讲堂”、网格大讲堂、会议专题培训......一系列专题培训的举行，让全区7个乡镇的党工委书记、组织委员、村（社区）支部书记对“五星”支部创建任务、工作机制、创建目标和实施办法有了清晰的认识和深刻的理解。

此外，该区开展“五个一”活动，助力“五星”支部创建，以宣讲会、微党课、座谈会、倡议书等形式强化五星创建宣传，动员广大党员群众积极投身创建工作中。指导各村（社区）按照《建好用好村党群服务中心基本要求》，落实好三类版面制作，营造良好的创建氛围。

马村区要求10个创建工作专班成员单位，以“细精优专”为工作原则，逐条对照创建评星标准，制定工作落实方案，明确划定工作标准线，将创建任务细分为201条实施细则，精准指导各街道开展创建工作。

以“一针一线”的“绣花功夫”实现创建工作。由该区区委书记带队，组织创建工作领导小组、各创建专班成员单位主要领导、业务科室负责人和包村创建责任人深入创建村（社区）现场，看进度、问情况、出妙招，确保创建工作短期出成果、长期显实效。