近日，北京市人力资源和社会保障局组织召开2022年度“青年干部走流程”专项活动动员部署会，6名青年干部将以企业和群众办事的视角，深入一线经办机构和企业“走流程”找经办漏洞。“到了基层要真找问题、找真问题，只有发现问题，才能解决问题，从而进一步理顺经办机制，未来制定政策也能更加接地气，不断提高人力社保服务水平。”

市人力资源社会保障局职工养老保险处王浩是此次“走流程”活动的青年之一，他表示对这次活动很期待。“作为政策制定者之一，其实我一直想去基层体验一下我们政策在执行时顺不顺畅、便不便民，企业群众反映好不好，为我们接下来的工作打好基础。”

对于这次重回基层“走流程”，曾有着5年基层工作经验的侯亚兰表示，“重回一线窗口很亲切，此次‘走流程’活动，我将重点感受这些年经办窗口的变化，看看‘全城办同标办’是否落地，倾听企业群众还有哪些呼声和诉求。”

市人力资源社会保障局相关负责人表示，此次“青年干部走流程”活动将采取调研暗访、跟班作业、蹲点学习等方式，从首都人力社保工作最突出的问题入手，检验《北京市人力社保服务规范》“全城办同标办”便民服务效果，逐步从“减问题存量”转向“遏问题增量”，持续打通政策落实“最后一公里”，在为企业群众排忧解难中创新思考，不断增强为民服务本领，以首善标准打造群众满意的首都人社服务品牌。