方舱医院内的医护人员与患者交流。

近日，一名叫“阿芬”的新冠康复者在求职过程中屡屡受阻，无奈下只能临时“居住”在上海虹桥火车站的卫生间，引起社会关注。

今年3月，“阿芬”来到上海，疫情之下，还未找到工作的她只能住进救助站，不料此后被确诊感染新冠，经过治疗后转阴。熬到6月，“阿芬”的积蓄空了，但更严峻的是，找工作四处碰壁，招工的接头人总是让她“再等一等”。无奈之下，她只能带着行李栖身在虹桥火车站的卫生间。

这段经历很快在网上传开。在多方帮助下，日前，“阿芬”找到了工作，在一家快递企业的中转站做分拣员。

不过，据记者调查发现，新冠康复者在求职应聘时被歧视并非个案。

小欢（化名）曾是在上海工作的一位网约车司机，3月末确诊感染新冠，在方舱医院经过治疗后于4月中旬出舱。彼时，受疫情影响网约车生意骤减，小欢便在网上先后咨询了近10份劳务派遣工作，包括快递站点扫码员、分拣员等，但均因为“阳”过而被拒绝。其间，他还先后三次按照招聘广告上的地址去找工作，但都被劳务中介人员拒绝，只能就此作罢。

日前记者再次联系小欢时，他已经离开上海。“‘阳’过了就难找工作了，先回老家，过一段时间再决定要不要来。”

在一个有177人的劳务派遣公司微信群中，保安、配送员、分拣员、快递员、工厂工人、安检员等岗位需求实时滚动。记者发现，不少招聘信息都注明了“方舱待过不收”“阳过转阴不要”“密接不要”“集中隔离不收”等要求。但当记者采访时，部分企业相关负责人均向记者表示，他们没有拒绝新冠康复者求职。

以某公司为例，其招聘广告在最后的“防疫要求”中写道：“新招录员工无可疑流行病学史”等。然而，该公司生产基地所在的广达上海制造城相关负责人告诉记者，生产线上有很多工人都曾感染过新冠病毒，如今都在岗位上，“我们对新冠康复者持欢迎态度”。

为何出现这种不一致？一位劳务中介负责人给记者看了几份招聘广告，其中就有明确不要新冠康复者的。他说，劳动密集型生产企业担心康复者复阳后影响生产，所以不要“阳”过的人，对此，企业不会公开说，但私下会对中介有这样的要求。“这种情况下，即便我们把人送过去了，对方也会查健康码，一直往下拉，就能看到有没有‘阳’过。”

不过，该中介负责人说，也不排除有的劳务派遣公司考虑到“中介费”“人头费”等自身利益，会在招工时擅自“加码”。

针对有新冠康复者求职被歧视的情况，7月11日，举行的上海疫情防控新闻发布会上，上海市政府新闻发言人尹欣说，我国的劳动法、就业促进法、传染病防治法等法律法规明确规定，劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利。

此外，根据就业促进法、传染病防治法相关规定，除经医学鉴定，传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事按相关规定禁止从事的易使传染病扩散的工作外，用人单位招用人员不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病人。

业内人士认为，应加强对用人单位的引导，避免出现对新冠康复者“表面接收暗地设障”，同时，对劳务派遣公司自行“加码”的行为加强监管，对违规者实施惩戒。

（据新华社报道）