为加强队伍管理教育情况的分析研判，精准掌握指战员思想状况，增强思想政治工作的针对性和实效性，确保队伍高度安全稳定，近日，大兴安岭地区森林消防支队广泛开展“全员大谈心大调查”活动。

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紧盯人员实际，着力摸清思想状况

支队召开动员部署会后，广泛收集指战员在教育管理和学习生活中的收获，以及当前面临的困难、困惑和对大中队干部骨干的意见建议。在广泛开展的大谈心大调查中，通过“四互”活动、“三互”小组等载体和“一对一”“面对面”交流等方式与指战员进行谈心谈话，真实了解每名指战员的的思想状况、现实困难和诉求，对入党、晋升、考学、学技术等不如愿人员有针对性地做好教育引导工作，大力排查风险隐患和“重点人员”，掌握队伍管理教育中存在的问题和薄弱环节。

02

紧盯形势任务，着力开展教育引导

结合工作任务实际，坚持问题导向，大力抓好指战员经常性思想教育，针对普遍性问题，搞好集中教育；针对倾向性问题，搞好专题教育；针对偶发性问题，搞好随机教育；针对个别人的具体问题，搞好个别教育，确保指战员思想稳定纯洁。活动期间，干部骨干坚持以真情换真心，做到特别关心、特别细心、特别耐心，及时为指战员消除不良情绪、化解思想疙瘩，针对性制定“一人一案一策”帮扶措施，确保指战员思想稳定、心理健康。

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建立共管机制，着力解决末端问题

支队为牢牢掌握指战员思想动态，建立家庭与单位“共管共育”机制，并在全支队开展一次心理测查，对测查过程中发现的问题和疑点及时进行解答和解决。同时，拓宽民主渠道，广泛开展问卷调查、致首长一封信等活动，将工作生活中遇见的难题快速直接地反馈给组织 ，便于第一时间解决困难。

下步，支队将持续做好指战员思想教育工作，不断提高政治站位，筑牢指战员献身森林消防事业的思想根基。