黑龙江交易集团作为“政府管理经济的市场化工具、优化资源配置的要素市场、落实源头防腐的阳光平台”，是全省唯一的综合性要素交易平台和基础资本市场。交易集团人力资源总监、党委工作部部长牛顺荣说：“龙江振兴，人才先行。《新时代龙江人才振兴60条》是历年来黑龙江省出台的最全面、最具有含金量的重磅人才政策。交易集团作为省属国企，始终把人才强企作为根本战略，通过做好选育留用一系列工作，打造龙江国企人才高地，推动集团跑出发展‘加速度’”。

牛顺荣

七大业务板块 提供跨越发展的广阔舞台

牛顺荣介绍说，交易集团作为新经济、新业态，成立之初就把引进高素质人才摆上重要位置，除了全面落实省市各项引进人才的优惠政策外，以集团跨越发展的广阔舞台吸引人才，围绕建设“六个龙江”战略，集团先后成立了黑龙江阳光采购服务平台、黑龙江农村产权交易中心、黑龙江碳排放权交易中心、黑龙江国资国企改革发展研究院等新的业务板块，形成了要素交易、招标采购、融资服务、研究咨询“四位一体”的发展格局，为各类人才提供了施展才华的舞台；以富有竞争力的薪酬待遇吸引人才，集团坚持自我加压、跳起摸高，全力开发新业务、开拓新市场，交易总量、营业收入、全员劳动生产率等指标连创新高，为高素质人才提供了省内极具竞争力的薪酬待遇；以良好生态环境吸引人才，集团党委落实全面从严治党要求，连续四年在政治生态考核中名列前茅，巩固了风清气正的政治生态，形成了“开创蓝海，托起朝阳”的企业精神、“让能力说话，凭业绩出彩”的业绩观等独具特色的企业文化，利用各种节假日组织开展丰富多彩的企业文化活动，营造了“家企情怀”浓厚氛围。近年来，集团通过市场化招聘，从北京、上海、深圳等央企、民企和海外留学人员中引进一大批高素质人才，成为集团发展的中坚力量。

五大培养工程 打造“学霸岗红”

交易集团全面实施企业家人才“领航工程”、经营管理人才“攻坚工程”、专业技术人才“补齐工程”、青年人才“倍增工程”、复合型人才“赋能工程”等五项人才培养工程，大力倡导和鼓励员工参加各类学习培训，制定了《关于鼓励员工参加学习培训的管理办法》，对参加在职研究生学历教育的报销50%学费，对通过国家职业资格考试的给予奖励。针对员工队伍年轻化知识化专业化特点突出的实际，打造“学霸岗红”主题实践活动、“书香易读 阅享蓝海”读书品牌，每年组织10%以上比例的业务骨干到广东、重庆、上海等国内行业先进单位学习考察，到中国大连高级经理学院培训。实行新员工“导师制”，开展“一对一”培养，推荐年轻干部到党政机关、乡镇挂职锻炼。依托龙江国资专家库、集团博士后科研工作站这个全国同行业唯一的博士后科研工作站等智库资源，与哈尔滨工业大学等高校签订了合作协议，联合办学培养人才，开展重点领域课题研究。

用人不拘一格 开辟职业“双通道”

交易集团坚持以实干实绩为导向，通过工作实践把好苗子选出来，把千里马练出来，把实干家用起来。集团率先在全省国有企业中开展了市场化选聘职业经理人试点工作，先后完成了3名职业经理人的市场化选聘。打破传统的用人束缚，通过竞争上岗大胆使用一批90后优秀年轻干部。积极探索“揭榜挂帅”模式，鼓励各类人才根据项目内容自由组建项目团队，承接省内外国资国企研究咨询项目，先后承接完成各类项目30余项，共有50余人次参与。打开职业通道，集团设立了职业发展职务和职级“双通道”的管理模式，开辟了专业发展通道，拓宽了员工职业发展空间。

牛顺荣在采访最后说，黑龙江交易集团作为龙江各类要素交易的综合性平台企业，在龙江振兴中发挥独特作用，发展前景可期。我们将进一步落实省委省政府关于人才工作各项政策，筑巢引凤、广纳英才，诚邀各方青年才俊加入我们的大家庭，绽放青春，一起逐梦！

来源：龙头新闻