本期推出《“疆小律”说法》系列报道之⑪：《军属遇到劳动纠纷应该如何维权?》
“突然被公司辞退怎么办？”“单位拖欠工资不发，该怎么要回工资？”……劳动争议案件逐年增多，军属遇到类似劳动纠纷时应该如何维权？今天我们就来了解一下。
案例链接
战士小王的妻子小石随军来到驻地生活，2022年初，小石通过招聘网站在驻地找到一份教育培训讲师的工作，双方约定试用期1个月，试用期工资3000元，试用期考核合格后月工资5000元。试用期过后，小石继续留在公司工作。4个月后，公司因教育行业整顿，要单方解聘小石，此期间公司还以经营困难为由拖欠小石2个月工资，小石共在公司工作5个月（含试用期）。
释法明理
一、公司未与小石签订劳动合同，双方是否形成劳动关系？
小石虽然未与公司签订劳动合同，但其已与公司形成用工关系，并受单位规章制度管理，付出劳动取得报酬，双方构成劳动关系，劳动关系从试用期开始起算。
二、小石需要提供哪些凭证才能认定双方存在劳动关系？
小石可在工作中收集工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费记录；单位发放的工作证等能证明身份的证件；招聘时填写的登记表、报名表等招用记录；考勤登记表；其他工作人员的证言；钉钉等办公系统打卡记录材料；关于存在劳动关系的电话通信录音、微信聊天记录等能够证明事实劳动关系的材料。这些均可作为证据材料，证明双方存在劳动关系。
三、小石可向公司主张哪些经济补偿或赔偿？
小石除可以索要2个月工资外还可向单位主张未签订书面劳动合同期间每月二倍工资的差额。根据《劳动合同法》的规定，小石试用期满考核合格后，用人单位未与其签订书面劳动合同，单位应支付未签劳动合同期间2倍工资的惩罚性赔偿。根据案情，小石可向单位主张4个月未签订书面劳动合同的2倍工资差额，即5000×4=20000元。
小石还可向单位主张违法解约的经济补偿。用人单位单方面违法解除劳动关系，应按照劳动者工作“不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”标准的2倍向劳动者支付赔偿金，即5000×（1/2）×2=5000元。
四、类似纠纷劳动者可以通过哪些途径维权？
劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时，第一种方法是可向用人单位所在地对应的劳动监察大队投诉反映，要求查明用人单位的违法行为。投诉反映的时间期限为违反劳动保障法律、法规规章的行为发生之日起2年内。第二种方法是向单位所在地或劳动履行地的劳动部门申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效期间一般为1年，适用时效中断。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，需自劳动关系终止之日起1年内提出。
法条链接
《民法典》
第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第四十七条 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动保障监察条例》
第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障部门不再查处。
前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
▌整理丨尹红乐
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