达川区聚焦“稳就业”，创新服务形式，搭建岗位供需对接平台，通过开展网络招聘，举办线下招聘会，抓好大学生、退役军人、农村转移人口等重点群体就业帮扶，重点统筹开展好困难群体特别是脱贫群众、城镇困难人员就业精准帮扶，推动实现更加充分更高质量就业。

　　今年大学毕业的王洪在了解到达川区就业局组织的“百日千万网络招聘专项行动”后，通过上网浏览、电话咨询，找到了心仪的工作。

　　大学毕业生 王洪：通过这样的平台关注到各个企业的招聘信息，找到自己理想的工作。

　　网络招聘既能跨越空间时间限制，为求职者搭建高效求职渠道，又能有效收集企业岗位需求信息，促进双方有效沟通，提高招聘效率。

　　达川区就业局就业指导股工作人员 丁欢：我们实行的是1对1的服务模式，他们（企业）会主动在网站上注册，我们会审核他们的招聘信息是否真实，会审核他们的营业执照，然后对求职者也是1对1地推荐工作。

　　达州中服云科技有限公司人事经理 瞿颖：通过就业局的网络招聘渠道发布岗位需求，再到现场招聘，满足了我们企业的用人要求，节约了大量的人力和时间成本。

　　达川区把稳就业作为稳住经济大盘的重要内容，深入挖掘岗位信息，并将求职者和用人单位需求相结合，搭建线上和线下的供需对接平台，畅通岗位信息渠道，强化对高校毕业生、农民工等重点群体就业服务，有效缓解了就业困难，实现求职者和用人单位双赢。截至目前，已经提供5000余个工作岗位信息，达成初步就业意向1000余人。

　　达川区人社局党组副书记 就业局局长 刘晓茹：在全区范围内开展重点企业“巡诊问诊”、创新创业大赛、职业指导进社区、进校园等特色活动，同时依托招聘网站开展百日千万网络招聘专项行动，引导重点群体多渠道促进就业，保障企业用工，全力做好稳市场主体，保重点企业，优就业服务工作。