今年以来，酒泉市为促进干部健康成长，增强队伍活力，将谈话提醒帮带作为解决干部苗头性问题和激发干部干事创业热情的重要举措，以谈促改、以谈交心、以帮提能，着力形成干部干事创业的强大凝聚力。

广泛了解，找准谈话对象。及时收集掌握干部“活情况”，为谈话提醒帮带打好基础，不断扩宽信息来源渠道，力求全面准确、有理有据，提高干部日常表现辨识度。将干部大调研、年度考核、专项考核督查、日常作风监督、民主生活会等工作中发现的干部工作精神状态不佳、方式方法单一、民主集中制落实不够、纪律涣散等方面的苗头性倾向性问题，归集汇总，核实研判，坚持既找干部个人存在的点上的问题，又找某一方面或同类型干部面上存在的问题，点面结合明确谈话范围和对象。

精心筹备，确保有的放矢。针对谈话提醒对象和具体问题制定切实可行的谈话提醒工作方案，明确谈话提醒领导和谈话方式，提出谈话的重点内容和提纲。对发现有苗头性和倾向性问题的干部，形成个性化谈话提纲，采取一对一方式谈话，见人见事见思想指出存在的具体问题，深入挖掘问题思想根源和成因，有针对性地纠偏校正，同时提出今后的努力方向和工作要求，帮助卸下思想包袱，鼓励轻装上阵。对新进班子的年轻干部和党外干部等，一般采取集体面谈的方式，突出“四个意识”的理解把握，注重正确政绩观的树立，强调执政能力的提升，强调群众工作本领和抓落实能力的历练，既谈思想，又谈方法，激励鞭策干部尽快转变角色、熟悉情况、打开局面。

健全机制，突出常态长效。为加强对年轻干部和党外干部的跟踪培养，探索建立了市、县、乡（镇）领导干部一对一联系帮带工作机制，帮助年轻干部和党外干部开阔思路视野，提升管理能力。同时，建立完善领导干部谈话提醒帮带工作常态化机制，压实党委（党组）主体责任，通过抓早抓小、防微杜渐，及时解决班子运行和干部自身存在的问题。今年以来，通过一对一方式谈话提醒有苗头性问题的领导干部22名；通过集体面谈方式，谈话提醒换届以来新进班子的年轻干部12名、党外干部8名和其他干部13名，切实达到了认识不足、交流谈心、提振精神、筑牢防线、团结共事的良好效果。

（肖国金）

责任编辑：赵海燕