古人的智慧有多超前？一千七百多年前，三国时期的刘邵就写了一本系统的人才学著作，不仅主张要开发人才潜能，还开发出了一套全面的人物鉴别方法，堪称古代版MBTI性格测试。

“人文清华”典读中国精读活动已全面开启，7月25日至7月31日，清华大学人文学院历史系教授王晓毅将带领大家认识中国传统文化中唯一流传至今的人才学著作《人物志》，探寻国学中识人用人的大智慧。

课程简介

《人物志》论述了各类人才在生理素质、气质性格和才能方面的差异，以及适宜从事的职业和所能担当的职务；详细介绍了如何从形貌神态、言谈举止、为人处事等方面鉴别人才，并对鉴别中容易出现的失误及其原因进行了深入探索。其学术主题是讨论“主德”与偏才的关系，即主要领导（主德）如何将不同性格能力的人（各种偏才）组织起来，建立一个高效的团队。这些智慧对当代中国人认识自我，了解他人，选择成功之路仍具有十分重要的现实意义。

上课时间

7月25日 《人物志》导读精剪版及精读第一讲

7月27日 《人物志》精读第二讲

7月29日 《人物志》精读第三讲

观看渠道

在新华网、央视频、抖音、今日头条、b站、百度视频、腾讯视频、爱奇艺搜索“典读中国”或者“人文清华”，即可观看。

《人物志》：唯一流传至今的古代人才学著作

江山如画豪杰辈出，有慧眼识得人物风流处。《人物志》为三国时期魏国刘邵所著，是中国古代唯一流传至今的人才学理论著作。

在《人物志》自序中，刘邵写道：“夫圣贤之所美，莫美乎聪明。聪明之所贵，莫贵乎知人。知人诚智，则众材得其序，而庶绩之业兴矣。”知人方能兴业，面对当时存在的才华不得尽用等吏制问题，《人物志》依据人的品行提出一整套人才鉴别的标准与方法，使人物品鉴在理论取得突破，为当时的官吏选拔提供了人才学理论参考。

刘邵将人的筋、骨、气、血、肌与金、木、火、水、土五行相对应，将这样的对应归纳为不同的品德与才能；将人物分为十二种性格与能力，提出了甄别人才的种种标准。这一著作融汇诸子百家学说，将先秦两汉时期的各种人才思想整合进“全才与偏才”的理论体系中，是中国古代人才学的集大成之作。

时至今日，该书对人才的选拔与培养仍有借鉴价值，读《人物志》，可以学习从体貌、言谈与行为方面鉴别人才，可以通过了解“主德”与“偏才”的学说更好地领导团队建设，既能探索古代人才观背后的价值体系，也能吸取精华进行自我打磨，领悟如何认识自我、了解他人。

嘉宾简介

王晓毅，1954年生，1988年毕业于山东大学历史系，获历史学博士学位。2001年9月调入清华大学人文学院思想文化研究所，现任清华大学人文学院历史系教授。长期致力于中国古代思想史研究，对魏晋玄学用力较多，形成了思想史与社会政治史结合的学术特色。出版著作多部，发表论文百余篇，两次获省部级优秀社会科学成果一等奖；三次承担国家社科基金项目，结项等级均为优秀，其中“《周易》与魏晋玄学”，入选2019年度《国家哲学社会科学成果文库》。获国务院 “政府特殊津贴”。