入职医院后，阿星（化名）一边工作，一边勤学上进，考取了博士研究生。为了圆梦，同时解决经济拮据问题，他与医院约定博士毕业后，回到该单位工作，如违约，应当将其学习期间的培训费用、工资福利全部返还给医院，并支付违约金30万元。

然而，毕业后，阿星食言了，那么他是否应该支付这些费用呢？鲤城区人民法院对此进行了审理。

□泉州晚报记者 黄墩良 通讯员 郑立群

案情：医生读博 毕业后不回单位

事情还得从13年前说起。

2010年10月12日，25岁的阿星考进了位于泉州市区的一家大型医院，双方签订了《福建省事业单位聘用合同书》。入职后，他在临床部门从事住院医师岗位的工作。

他一边工作，一边利用空余时间继续学习，并在2014年6月4日考取国内某知名大学的博士研究生。

按照医院的说法，阿星为了攻读博士研究生，请求医院为其保留职位，并承诺学成后回院工作。2014年6月4日，阿星向医院出具书面《申请书》《保证书》各一份，以家庭经济困难为由，请求医院在其读博士期间给予经济资助，保留其在职期间基本工资待遇，并再次承诺学成后回原单位工作。经协商，双方于当月27日签订《在职培养博士研究生协议书》，约定阿星在读期间保留基本工资待遇，博士毕业后回医院并由单位分配工作，服务期至少五年，如拒绝回单位工作，需将其学习期间的培训费用、工资福利全部返还单位，并向单位一次性赔偿违约金30万元。

2017年10月16日，阿星向医院出具《攻读博士学位延期申请》，请求延长一年攻读博士学位时间。令医院没想到的是，2018年阿星博士毕业后并未回单位工作，医院经多次催促仍未果。

打官司：不服仲裁 双方均向法院起诉

出钱培养的人才，竟然“飞”走了，医院可不想吃下这个亏。

2020年9月30日，医院向泉州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决解除阿星与医院之间的聘用关系、阿星返还外出学习期间支付的全部费用50多万元、阿星向医院支付违约金30万元。

2022年2月，泉州市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一是解除阿星和医院的人事关系；二是阿星应返还医院2014年9月至2022年1月工资福利共计40.8万余元；三是阿星应支付违约赔偿金30万元。

对此，阿星与医院均不服，分别向鲤城区人民法院提起诉讼。其中，阿星请求法院依法判决他无需向医院支付违约金30万元，医院起诉要求阿星除了支付违约金外，还应退还医院2014年9月至2022年1月工资福利共计55.3万余元。

法院：医生违约 也违反诚信原则

经审理，法院认为，涉案医院为事业单位，该案应为人事争议纠纷。根据相关法律法规，结合到该案中，阿星与医院之间签订的《协议书》系双方当事人的真实意思表示，且未违反法律法规之规定，应认定合法有效。双方当事人应当依约履行各自的义务。

阿星博士研究生毕业后，未按照约定返回医院工作，不仅违反诚实信用原则，也违反双方的合同约定，导致医院的预期目的无法实现，阿星应承担相应的违约责任。2014年9月起，阿星未再为医院提供服务。而在2014年9月至2022年3月间，单位共支付阿星工资、奖金及为他缴纳五险一金、个税共计55.3万余元。

据此，法院一审判决解除双方的人事聘用关系，阿星应向医院返还为支持其脱产学习支付的所有费用55.3万元，支付违约赔偿金30万元。

阿星不服该判决，向泉州市中级人民法院提起上诉。日前，法院终审驳回其上诉，维持原判。